爱华网全国管理咨询师职业水平考试工作正式启动当前，企业面对管理咨询时最头痛也是最担心的就是——管理咨询水平、质量及价值的评定，而这一切都集中反映在管理咨询师的职业水平上，而这个担心将很快得到一定程度的缓解。5月21日，全国管理咨询师职业水平考试第一次工作会议在北京召开。中国企业联合会执行副会长兼理事长陈兰通、国家人事部专技司司长刘宝英、国家发改委中小企业司司长王远枝、国务院国资委人事局局长连维增、中国企业联合会副理事长胡新欣、副理事长张戎及来自全国省市企业联合会、企业家协会、管理咨询协会及全国性行业协会的代表70余人出席了会议。
本次会议的召开标志着全国管理咨询师职业水平考试工作正式启动了。在会上，中国企业联合会执行副会长兼理事长陈兰通作了题为“建立规范的组织体系，努力推动全国管理咨询师职业水平考试工作”的讲话。陈兰通指出，管理咨询师考试是一项涉及全国范围的专业技术考试，是一个系统工程，必须按照国家有关规定，严密组织，认真实施这项工作，“搞好组织体系建设尤为重要，组织体系是管理咨询师考试的基础和重要保障”。由中国企联组织实施全国管理咨询师考试工作是对中国企联在我国管理咨询行业组织地位的肯定，也必将对提高管理咨询从业人员的职业水平和规范行业管理起到重要的推进作用。aihuau.com陈兰通就推动全国管理咨询师职业水平考试工作讲了四点意见：一是注重质量，严格按标准、按程序开展考试有关工作；二是讲究信誉，注重管理咨询师考试的社会公信度；三是抓好基础，健全规章制度，充分发挥各地组织的作用；四是稳步推进，通过实践并借鉴其他先进经验，扎扎实实开展管理咨询师职业水平考试。国家人事部专业技术人员管理司司长刘宝英在会议上说：人事部在2005年9月批准建立了管理咨询人员职业水平评价制度，它标志着在全国对从事管理咨询工作人员资格制度的确立。这是和中国企业联合会经过反复的调查研究，确立起来的，也是十分慎重的一项制度，是代表国家的。管理咨询师职业资格水平是国家制度，是国家在人员职业方面的一项重要的制度之一，它纳入了全国目前已有的47项专业技术人员职业资格制度的范围之内。刘宝英还强调指出：全国管理咨询师专业水平考试工作的开展，一要加强领导，精心组织。这是一项国家级的考试，必须按照国家规定的标准、程序、要求实施。二要严格考务管理，确保万无一失。三要加强研究，不断地提高考试的组织水平，同时要进行相应的宣传工作。四是可比照一些依法准入的资格，做好登记管理工作。另外要确定好考试的标准。一项人员资格评价制度的关键在于它的科学的定位和准确的把握这个制度的标准，这个标准是一个导向、是一个引导，也是选拔的一种重要的评判标准。会议代表还就有关的管理规定进行了认真的讨论。中国企联副理事长胡新欣和管理咨询委员会秘书长赵天乐分别回答了代表的提问。据悉，全国管理咨询师职业水平考试由人事部指导和监督管理，中国企业联合会具体负责组织实施。将一项全国性的考试工作授权给社团组织来实施，这在我国还是第一次。
