爱华网——《逃离外企》书评俞雷，以“船长”之名驰名网络，是个有12年跨国公司工作经验的营销界高手。他写了《逃离外企》一书，作为一本反映跨国公司职场内幕的小说，是本可轻松读完的册子。这本180页的书整体上称不上多么厚重，但对外企职场酸苦进行了只有内行人才能做出的犀利描述。这种酸苦远不止碰“玻璃天花板”那么简单。你从船长的书中不难得出一个印象：外企远不是实现个人抱负的理想国。
外企看起来是一个充满现代化管理方法与做事方式，讲究效率与业绩，发挥人的最大潜能的地方，但船长告诉你，不是这个样子的。船长透过小说主人公李白的眼睛告诉你，在外企，“办公室政治”的凶险程度丝毫不亚于国企，而你的政治智慧仍是你能否取得升迁的决定性因素，至于你的业绩能力，它可能是你加分的筹码，但如果政治失分——比如不能得到上司的信任的话，它反而是阻碍你升迁的原因，你可能被上司没完没了地穿小鞋，直到你出局。 无疑，外企是聪明人的帝国，是一片智慧过于密集的土地——想想微软在人才方面的口号，想想宝洁严格的人才挑选程序吧。外企拥有成熟的运行系统和严格规则，至少表面看来，人与人的磨擦都因为客观的运行系统而降到最低，onmouseover=displayAd(1);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(1);>绩效成为对人的最大衡量标准。乍看起来，这里简直是有才干有雄心者的天堂。似乎每个人的潜力都有充分发挥的可能。 但船长告诉你，外企的每个人都是由系统在主导着，与系统相比，人是次要的，人的自由和创新自主性被最大程度地扼杀。在一个组织高度严密、下级通过一层层组织最终对总部负责的跨国公司里，你所要完成的任务，甚至不是由熟悉中国市场的人制定的，而是来自遥远的欧洲或美国总部，来自一群整天坐在办公室里进行各种预测、分析、预算的战略规划人员，这群讲英语的白人，可能从来没有真正了解中国市场。如果你无法完成任务，如果你无法适应这套系统，如果你不能讨好你的上司，或者上司更换了新的人选，你都有可能出局。你永远不会有做自己主人的感觉，甚至没有在为一番事业而奋斗的感觉。你只是整个系统上的一个螺丝钉。你是借助一个职位在证明自己的生存，你在完成一些由别人制定好的任务，没有弹性，没有借口，你必须为完成任务而不遗余力，任务超额完成，也许你会升迁职位，得到更多薪水，并在下一年度得到一个更高的任务指标。如果不胜任，你就出局。这是一个没有多少人情味的地方。 而且，许多跨国公司进入中国后，着眼长远，培育市场，并不看重近期的盈利能力。盈利动力不强、“效率”和“目标感”缺乏，导致的是组织内异常浓烈的官僚气，赖以生存所需的“政治智慧”便也显得尤为重要。由于这是一个庞大的官僚体系，由于任何人只是一个可有可无、可以被替代的螺丝钉，由于真正的老板远在国外，终身都可能见不到一次，所以事实上，你是在为上司卖命，上司就是你的老板。安全的做法就是站对队伍，跟对权贵，认清自己应该属于哪个山头，并且当好一个“擦皮鞋的”。你会为上司“擦皮鞋”，就会受到上司的重视，职位可保，否则，就会不断被穿小鞋。当上司成为你的“敌人”时，就算你所在公司多么标榜人性化管理，多么喜欢声称“从不解雇员工”，但你最后也会被无穷无尽的小鞋挤兑得没脾气，只有自愿离开。 aihuau.com《逃离外企》里的李白，共在三家外企里度过了10年左右的生涯。除他所就职的第一个外企可口可乐外，在其他两家著名的世界500强公司内，他均遭受严重挤兑，被迫出局。最终，他选择了去民营企业。因为他看到，发展势头越来越强劲的民营企业，可以提供外企所无法提供的事业归宿感。 “船长”的小说是对跨国公司职场的一次深入解构，处处显出反讽和幽默的力量。尤其是小说前三分之一篇幅中有关欧诗雅公司（小说中用的是化名，疑为作者的旧东家欧莱雅）CEO访华的情景描述，更是对企业人性的难得一见的生动白描。 在这家著名的化妆品企业全球CEO真正访问中国市场之前，整个中国公司就数次被CEO访华的传言所搅动，他们多次进行了不遗余力而又徒劳无益的准备工作。当CEO真正要到来时，公司中国总部、要到访的地区的经理们，一个个如临大敌，为了向全球CEO展示出公司的“最佳面貌”，各个层级全方位行动，进行战战兢兢的准备，基层经理不断得到上面的警告：“如果搞砸了谁也保不了你”，经过层层施压，从CEO要到访的市场门店，到晚宴的安排，到各种娱乐活动，甚至到CEO下榻的总统套间里洗澡水的凉热舒适程度，都竭尽全力地予以保证不出问题。所有这一切，都只为CEO在结束中国访问的时候，能够点上一个头，说出一个good。惟其如此，中国的头头脑脑们才会在他们的职位上保持安全。 至于CEO到访的时候，付出最多辛劳的虾兵蟹将们只有靠边站的份，CEO的周围，则是高级经理们的秀场。高级经理们全程陪同在CEO身旁，耐心解释，满脸堆笑，尽心周到地让CEO看到、听到、得到一切经过粉饰的信息。CEO在一趟考察中所看到的、所听到的，基本上都是事先被精心布置好的。一帮为了讨CEO欢心、为了自己的职位无虞的经理们制造了一个巨大的假象，让CEO蒙在鼓里。 当一场最高领导的访问圆满结束，以李白为首的虾兵蟹将已熬过多少个不眠之夜。但他却得不到来自上司的肯定和奖励——只因他不是“上司的人”，而是被上司穿小鞋的对象。而在CEO面前出色作“秀”的高级经理们，则受邀请带着一大帮“女将们”赴欧美总部参观去了。 此情此景，完全堪称现代版“皇帝的新衣”，只不过这场“戏”中一直没有哪个小孩发出声音来戳破整个骗局。CEO呢，他也许像上帝一样明白这一切，也许真地自认为他的考察成果异常丰富。 船长笔下的CEO考察场景，远不像FORTUNE杂志记者笔下那样充满英雄气概或者田园牧歌。FORTUNE记者曾在一篇关于可口可乐公司CEO的报道中，写到CEO先生考察中国某城市的情景，CEO先生看到街头一位卖茶叶蛋的老太太生意兴隆，便饶有兴致地了解起这位老太太的生意之道，并得出结论：可口可乐要像这位老太太卖茶叶蛋一样地占领中国市场。在记者笔下，CEO先生作为富有进取精神的商人面貌，就是在这种近乎完美的细节中得以展现。不能说FORTUNE记者笔下的故事是虚假的，但船长笔下的场景，也让人体现到一种异样的真实感。作为一个拥有12年跨国公司职场生涯的作者，船长是从基层一步步爬上跨国公司的高位的，在欧莱雅等公司任过大区经理，并且最终离开外企回到国企，他的所见所感与世界顶级财经记者所见必然大不一样。
