爱华网中国平安零事长马明哲下决心改变自己的“人民公敌”形象。去年6600多万元的高薪拿得理所当然，今年却要拿零薪酬。2009年2月25日，中国平安申明：2008年，集团董事长兼首席执行官马明哲将以不领薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共度难关。上述薪酬范围包括：底薪、期权、奖金等各种形式的个人收入。强调中国平安一贯坚持、并将继续坚持绩效导向的薪酬机制和国际化人才机制。
如果去年马明哲的高薪拿得合理，那么今年的零薪酬就是错误的，如果今年的零薪酬是正确的，去年的高薪就是错误的。如此错逆的激励机制，只能说明平安的管理模式匪夷所思。
有法律人士指责，马明哲零薪酬之举违法。按照劳动法规定，只要双方劳动关系确立，用人单位就必须支付劳动者工资;用人单位以“零薪酬”的就业方式使用免费劳动力，属于违法行为。对于中国平安与马明哲来说，未在法律的排除之外，也应受到《最低工资规定》的规范。
企业效益不佳，马明哲拿不到期权奖励与奖金，而按照当初的协议领取底薪，领取之后爱干嘛干嘛，可以捐给公司，在农村建小学，是在践行合同之后的献爱心事件。而现在很多上公司高管零薪酬、1元薪酬，除非是当初的协议中有惩罚条款，或者通过程序与董事长重新签订了薪酬合同，否则，实在让人难以理解依据何在。今天可以为共度时艰撕毁协议，明天也可以因为股市高涨发天价薪酬，不尊重协议与程序，所谓绩效导向的薪酬机制与国际化人才机制不知如何体现。难道是对内一套，对外一套？对内血汗工厂，对外遵章办事？
马明哲之所以此前坚持高薪有理，显然是因为协议规定他理所应得。2007年年报，中国平安连续第二年成为最贵A股高管的聚集地。平安前两年的高薪得益于资本市场，虽然400万元底薪与普通金融机构持，但资本市场的高涨才是真正的原因，马明哲的薪酬结构中，93%是奖金与期权。中国平安的高管高薪大多来自于此。
设立期权是为了让高管与股民拥有共同的激励机制，大家利益捆绑，一荣俱荣、一损俱损。资本市场以疯狂的上涨让高管高薪拥有足够的理由。但就在高涨之时，中国平安却在冒巨大的风险向外投资，在内融资再融资，虽然平安拉保效率很高，扩张金融帝国版图野心很大，但一次投资失误就让中国平安捉襟见肘。因此，人们质疑马明哲高薪，其实质疑平安的薪酬体制有问题，中国的资本市场激励机制设计有问题，使高管的薪酬成为孤悬于普通投资者之上的利益输送管道。
有统计显示，国企高管年薪高低与企业绩效的相关系数仅为0.4，相当多的国有上市公司高管薪酬与公司业绩无关，不少公司高管薪酬在公司利润下降时还在上升。中国平安虽然不是国企，但在薪酬安排上却有国企的流风余韵。
如果说马明哲高薪或者零薪酬不合理，曲线成为平安第二大股东的郑裕彤还不是通过资本运作获得了600亿港元的收入，两年前加盟的中国平安首席投资官约翰•皮尔斯还不是拿钱才走？资本市场的漏洞造就了既给马明哲们提供了造富机会，也让他们动辄得咎。
最近刮起的零薪酬或者一元薪酬风不是什么好事，或者以破坏规则的道德优势诱惑民众，或者压根儿认为企业就是自己的，拿不拿薪酬是一回事。如果薪酬机制不合理，惟一的办法是重新订立薪酬协议，取得各方谅解。圈钱时候往死里圈，做秀的时候往死里做，中国一元钱薪酬的上市公司有公司治理结构吗？
从最宽容的角度理解，马明哲身为员工表率感受到应该共度时艰，改变了以往的大言不惭，推进一步，我们同时还希望马明哲先生成为制度建设的表率。
