爱华网； ； ； 以电力行业为例，在国内各界对电力行业高薪的讨伐声中，电力行业的高层跳出来声称，电力行业的高薪制度是合理合法的。电力行业高层的观点是：“1997年电力行业实行承包后，在工资制度上，电力企业实行每年年终按照完成任务的情况分配奖金的绩效考核制，分配时管理层收入就比较高。这样的体制改革很多行业都实行了，这样的收入分配方式是合理的，也是合法的。”
； ； ； 老贺提醒，注意自己的身份，其一：电力行业为国有企业，属于国有资产，其资产所有权为全民所有；其二：竞争形式为垄断经营，这种垄断的权利来自于全民。
； ； ； 按照电力高层的观点，对企业的实际绩效进行考核，然后进行工资分配，好像是合理合法的，因为他是把自己放在一个完全竞争的市场中去，他忘记了所属行业的性质，既国有而且垄断。披上这层国有垄断的外衣，高层的观点，就显得单薄，缺乏根据，不仅不合理，而且不合法！
； ； ； 高薪理论的支持者说，国有垄断企业的税后利考试大收集整理润比较高，职工就理应享受高薪。这样的说法明显混淆了税收和国有资产收益的界限。只要有经营就应该纳税，纳税是所有企业都应当履行的义务，不论是国有企业还是非公企业。按照他们的观点，税后的利润属于企业所有，企业完全有权力有理由自由分配利润，这就是高薪的由来！而实际上呢，这些垄断行业大多为国有控股，是国有资产，其最大的受益人应该是全体国民。按照老贺的观点，利润分配中的薪资制定，是不是应该由全体国民制定呢，或者说由代表全体国民的高层制定呢。当然，高层们制定高薪制度的前提是能反映全体国民的意愿，否则就是不合理不合法！
； ； ； 这里还有一个逻辑，是谁将行业垄断的权利赋予这些企业的呢，老贺认为是国家是全体国民。那么，作为资产所有者和垄断权利赋予者的全体国民，是不是有权制定或者干预行业内的薪资制定呢？！
； ； ； 老贺认为，这些垄断行业内的降薪是必然的。政府应该从利润分配中抽取更多的份额用来公共建设，向公众提供医疗、教育等社会福利等，这样才能回报作为资产所有者的全体国民。而现实情况呢，这些利用垄断优势所创造出来的利润被高薪繟食，国民并没有享受到这些福利。另一方面，这些垄断的行业利用先天的垄断优势，过多向公众转嫁了各种生产成本，又太高价格获取了许多不合理的利润。这种“掠夺式”的经营方式，让老贺感觉就像是全体国民自掘坟墓慢性自杀……
； ； ； 为了更明确分析国有垄断行业的利润分配模式，我们把薪资分配也作为利润分配的一部分。其一为税收，所有企业都应尽的义务；其二为上缴国库的利润，为全民共享分配；其三为企业自留利润，作为发展资金；其四就是员工薪资！问题出在企业的高层人为缩减第二部分理应上缴国库的资金，扩大了用于员工薪资福利的利润份额。应该说，这就是分配的不公，也属于国有资产的流失！ ；
； ； ； 这个时候，我们的政府应该站出来主持公平，政府的责任，就是要保证垄断企业能够落实和兑现对公民的回报。
； ； ； 第一：严格审核高薪行业的薪资分配制度。
； ； ； 第二：对管理高层乃至整个行业加强监管，透化分配信息。
； ； ； 第三：维护公众的知情权，加强社会监督。
