爱华网现在，大家都知道创新是一个民族的灵魂，企业在技术创新中要发挥主体作用，而且也知道世界范围的综合国力竞争，归根到底是人才的竞争。谁能够培养、吸引、凝聚、用好人才特别是创新型人才，谁就抓住了国际竞争中的战略主动。 纵观历史，国家的企业的古今中外的甚至个人的大量实践和实事证明，什么时候创新思维活跃创新成果多，什么时候发展就快；什么时候创新思维僵化创新成果少，什么时候发展就慢。现在面对可持续发展的任务和金融危机的压力，企业的发展又面临着观念的、管理的、机制的、科技的、产品的全面创新发展的机遇，不创新就难以为继，不创新就不能发展，不创新就受制于人。许多创新发展企业的后来居上的经验和模仿跟进只为他人作嫁衣的教训，都告诉我们必须要创新，必须要有创新的思维，走创新之路！ 去年入冬后，《华夏酒报》11月14日报道一条消息，有家三得利汉方暖啤的广告语“暖啤暖意都在酒里，现在就喝汉方暖啤”令许多人眼前一亮，为什么，是因为三得利汉方暖啤把夏令冷饮变成了冬季的时尚，它在普通啤酒的酿造基础上，运用创新的工艺，添加了生姜、桂圆、枸杞等新成分，经特殊加工制成含热量较高的冬饮啤酒。这种“消费习惯在引导中养成，消费态度在践行中改变”的思维和行动，便是创新。 许多企业的发展规划里都体现了创新进步的宗旨，要走“科技兴企”之路，也都明确提出了要完善国家级技术开发中心、省级技术开发中心的建设；要形成一套较完整的研究与开发体系，建立适应科研特点的管理体制和机制，进一步调动科研人员潜在的积极性和创造性；要加强研发机构的软硬件建设，进一步提高新产品的研发能力；要加强安全环保的技术研究与开发，通过创新实现安全环保工作水平等具体任务。方向对头，任务明确，需要全企业的一起努力。过去有一首歌叫《爱拼才会赢》，我想，爱拼要和创新融合起来，创新才会赢，拼命创新才能赢！ 以往人们认为，企业活动就是追求利润，以致有的企业追求利润最大化而不顾其他，结果“齐二药”、“欣弗”、“三鹿”在利润最大化的追求中被社会进行了责任追究。现在，人们在这些看法上开始有了改变，企业的社会责任呼声越来越高涨。可以说，企业的社会责任是一笔可贵的道德资本，是企业落实科学发展观实现长远健康发展的理性保证。任何一个企业的发展都和社会责任紧密联系在一起，一个没有社会责任的企业就无法长久的生存下去。而认识到这一点，切实树立起企业的社会责任感，也是一种管理观念、经营理念的更新改变，进而由此带来的企业运行机制、管理方式的一系列改变，对于传统管理来说，便也带有创新性。 安全，事关职工的身家性命，事关社会的诸多家庭，同样事关企业的生存；环保，事关蓝天碧水，事关子孙后代，同样事关企业的生存；质量，事关消费者的生命健康，事关企业的形象，也同样事关企业的生存。在以人为本、建设资源节约型、环境友好型社会的过程中，企业不可推卸的应为减排、节能、资源利用作出应有的贡献，这叫代价。站在科学发展的高度抓好安全、质量、环保工作，也要更新观念、在创新思维中强化意识、推进技术进步，大责任落到实处。在安全工作上，企业要加强以人为本的安全文化建设，全员性提高安全意识安全技能，职工要坚决杜绝习惯性违章；在质量工作中，企业要加强以人为本的质量文化建设，严格质量过程的每一个环节，职工要强化对社会对企业对自己都要负责的质量责任；在环保工作中，企业要像抓发展那样抓环保，职工要强化环保的责任感，提高环保的行为自觉性。全企业都要加强技术进步，开展技术创新，变被动安全为主动安全，变被动质量为主动质量，变被动环保为主动环保，强力推进安全工作、质量工作和环保工作的落实。
国家提出了自主创新的实施战略，并提出了原始创新、集成创新、消化吸收再创新的实施策略，激动人心的创新氛围正在形成，创新的机遇无处不在。作为企业，现在的任务是发动职工全面创新。在企业的创新发展问题上，我主张在企业里搞全员性群众活动，全体职工都应站在科学发展的高度来一个思想大解放，围绕企业的长远健康和职工的生涯设计来一个大讨论。要鼓励职工从观念、管理、体制、机制、科技、生产、工艺、产品、营销、安全、环保、队伍建设、人力资源、激励约束等方方面面，积极提合理化建议，开展提高技能和技术改进活动。对于每一项合理化建议和创新改进的成果，要及时组织论证和实施，及时以质论价给予精神的物质的奖励，并形成制度化、经常化。努力形成充分让职工发挥创造性、帮助职工发挥创造性、提高职工创造积极性的企业创新环境，这是以人为本，依靠职工办好企业的重要体现，是建设企业的创新文化的重要内容。
