爱华网围棋十诀有道：一 不得贪胜、 二 入界宜缓 、三 攻彼顾我 、四 弃子争先 、五 舍小就大、
六 逢危须弃 、七 慎勿轻速 、八 动须相应 、九 彼强自保 十 势孤取和！
围棋，是帝尧所制，传承千年，它不是一种游乐之术，而是一种为人处世之道，历代王侯将相，
精通围棋者不在少数。
目前，中国，权力，仍然占据着绝对的优势，市场经济还没有完全发挥作用，
在这种情况下，想要利用市场经济的原理去赚‘大钱’是有些困难的（特别是创业者），
在很多情况下，只有将政策研究透了，才能找出一条康庄大道。（有很多成功的例子和典范）
我们这里用力量和潜力来比对和思考。
要讲力量和潜力莫如军队的直接体现。
军队中的军人的力量和潜力的激发可以用参照物来比对：‘榜样’！
也就是说军人的力量和潜力来与‘竞争’：与人竞争人，与己竞争。
与人竞争（与己竞争）：‘别人行，我也行，别人不行，我也行！’-----被狼追！
前进的行为习惯了竞争的普遍氛围。军人，没有和平的概念，只有战争与非战争。
这是一种常备的‘危机意识’。而且，深植‘心魂’。存在于血液和神经。
这里有一个需要我们的思考的问题：
1.‘所产生的是一种激励的机制？’‘他让人人都有机会？’‘都可以成为先进分子？
2.‘被提拔的基础是军功？’‘几等功？’多数人都可以认为有受到嘉奖的机会?’
3.‘鼓励、表扬、赞赏？’‘促使军人学先进，赶先进，营造这样的环境？’
4.‘精神？’‘牺牲精神？’‘董存瑞炸碉堡的精神？’
‘军人敢于打硬仗、危险仗、生命仗。军人可以不要名不要命不惜命。。。？’
‘促使军人产生这种精神的来源在那里？’
5.‘打靶？’‘一次演练，练出好胜，军人的血性？’‘军人的血性中，训练，练出胆识，
练出学识，练出智慧？’‘军人的血性，不是头脑简单四肢发达？’6.‘功必奖，过必罚，军令如山倒，退者杀？’‘战场上，宁可站着死，绝不跪着亡？’。。。。。。
上述六点，是我们很容易看到的听到的，就此，我们可以做一个这样的探讨：
1. 军人中的潜力和力量激发的手段方式方法？
2. 企业、公司中手段方式方法？
二者之间是否有共同点？一个好棋手，型？形？神？意？互相之间有否关
联？
我们是否可以理解一下：围棋：围者—棋者；无围不成棋，无棋也成棋！
无论当下的危机多么的可怕，可是，你只要往前看一下，就会‘清晰’起来。
原因很简单，你要来围我，就要他来围你，至于被围住的被淘汰的，就是‘自然发则’了。
我们要和谐，可自然与人的和谐是建立在什么样的平衡点？是利益？是利用？
我们要人与人之间的和谐，可是我们忘了人与自然的和谐！有人说，我们已经很努力了，
但是，这个世界上如何可能平衡呢？其实，有多少的解释总归离不了‘输赢’！
‘人心’与‘自然’的行为，永远也脱离不了‘天道’！这就是‘历史’吧。
我们总是筹划好一大堆的‘战略、战术、策划、计划。。。。。。’可是，
在‘强大力量’面前，什么用处也没有。这就告诉我们：要变化！
应对‘变化’的就应该是‘跨越’‘思维’。我们不是总在说‘思路决定出路’吗？
没有‘思维’那里来‘思路’？
就当下的‘危机’来说，有谁敢说有什么灵丹妙药？没有！
原因：‘自然的优胜劣汰’加上‘自作自受’！！！‘有因有果’谁说不是天理？
办法，那就是我们在做任何事情之前，要知道‘围’！
不但是围别人也可能是圈了自己。‘我们真的有危机意识吗？’
恐怕，多是挂在‘嘴’上。要是在‘心’里的话就好了。
而在这时候谈什么‘企业文化’？你问问企业家们，他们在干什么？
他们在想尽办法解决现在的‘输赢’！‘活’！是现在的当务之急！！！待续
