爱华网之所以取之议题，缘于职场人士在执行任务时大致都会遇到一种情况，即工作的表现取决于状态的好坏。那么这一日趋通用化的“口头符号”是受哪些因素所影响及在这样的情况下职场人士应该建立怎样的成熟心态去演绎好自己的职责风范？
不容置疑，“状态”一词比较宽泛，不只限于工作层面，在日常生活中每一个环节每一个事物，都有“它”存在依据。不过，有一点可以明确，“状态”已成为年轻人群体的生活特写。 之所以这么肯定，是因为成熟期的职场人士大都已经司空见惯的经历了各种瓶颈，现在的他们更多的是稳定性及真正的所谓“在团队合作中去除自己的性格层面”所以一般很少受“状态”或“情绪”的干扰。而年轻工作者则不同，除了初入职场的新鲜感与满腔热情以外，更多的阻力是受到岗位技能的限制。要知道对于一个职场导入期的年轻人来说，岗位技能和工作经验是在短时间内无法改变的，只凭借着职场素养还不能很好的驾驭自己的工作，所以才导致有时的大起大落，受到“状态”的影响。 至此，作为一个正在经历或者称之为一个正在转型阶段的过来人，我一直在探寻可以改善的突破路径。如果说年轻人的行为模式是受本身习性及客观上存在的因素，那么最本质要改善的地方无非就是“心态”，确切地说是当一个问题产生时，选择使用哪一种思考方式去面对。 有句俗话“心态决定一切”在这样的一种情景下还是有一定真理性。 例如：假设你现在要参与一个公众的演说或是提案，但情况是你现在 一、出于其他事宜你准备并不是很充分； 二、你昨天晚上睡眠不足现在有些疲劳和睡意； 三、你以往类似的经验很少导致现在很紧张； 四、你的快速反应与应变能力还不足以驾驭好眼前的场景； 那你该怎么办？
很直白的，此类情况在职场生活中相似的比比皆是，同样如果你是主角，很显然在这样的状况下，肯定是死定了！但反正都要死的。你不妨可以尝试着反面的进行多维度思考。 一、 年轻人特有的张狂与自信你可以在此刻完全爆发；（但你平时要做到低调与隐藏） 二、 你要尝试的开始做到喜欢上这样的状态；（因为任何一个层面机会，都不会给你有面面俱到的准备时间） 三、 你要做到越是有这样的意外发生，你就越是喜欢凭借自己本能的紧张感去征服此刻的“空间”。（如果在这样的情况下你都能很好的把握，那今后一些很和谐的小场景你就更加如鱼得水） 四、 引用一位哲学家的话语：“有很多事情是因为我们对它产生了恐惧，所以它才变得可怕”。 以上只是年轻职场人士通往成熟期发展的一小部分，总结性地来说大致是从思考维度与必备心态切入，在现有资源的情况下面对职场现状探索出的一个尝试点。如果同样也适用于职场资深人士那最好不过。
