爱华网无论是一个国家，还是一个企业，历史的经验都表明，什么时候创新氛围好创新成果多，发展就快，反之就慢。技术进步很重要，但是，却不能一提创新，就仅仅局限在技术进步上。
神七的成功所体现的航天成就告诉人们，创新是一个系统概念，包含着创新精神、创新体系、创新环境、创新制度以及培养创新人才等深刻内涵，是体制、机制、文化和人才智力的创新集合。而当前的许多企业，当前最需要的是建设创新文化，改变按部就班的僵化状态，营造充满活力的氛围环境，发挥人才智力的作用。“创新文化孕育创新事业，创新事业激励创新文化”，要“通过理论创新不断推进制度创新、文化创新、为科技创新提供科学的理论指导、有力的制度保障和良好的文化氛围”。因此，解放思想，转变观念，重点之一是要树立创新意识，进行创新思维，并且首先从自己的工作入手，改变管理思路，营造创新氛围，重建创新机制，让所有员工充满智力激情，迸发创造活力。
企业中建设创新文化，应首先以科学发展意识、和谐发展意识、社会责任意识对企业现状进行问诊把脉。问诊把脉是个好方法。围绕企业的长远健康发展，从思想观念、管理体制、运行机制、生产经营、安全环保、人力资源、激励约束、技术进步乃至工艺流程进步等方方面面，主动自觉地进行全方位自我考核评价，要通过考核评价看一看我们的企业在哪些方面还要按照科学发展和谐建设的要求进行改进，在哪些方面还有社会责任的缺失，符合科学发展、和谐发展和社会责任要求的就坚持下去，不符合的就坚决整改。我觉得这不是否定企业的过去，这是更加注重企业的未来！是实事求是，是为了企业更好更快地发展！ 经济社会发展发展到今天，企业文化建设也到了和社会责任紧密联系起来的时候。企业文化建设的立足点要转到以人为本上来，那种“以利润最大化为企业根本追求”的物化目标要转到社会责任上来。“齐二药”、“欣弗”、“三鹿”事件的发生，已经告诉我们，尽不好社会责任的企业，就要被社会追究企业责任。企业中建设创新文化，当然包括创新企业文化建设的思路、目标和方式，包括企业经营理念、经营道德、经营方式的重建。 在科学的问诊把脉的基础上，敢于正视自己的不足，改进自己的不足，企业才能产生新的发展动力，建设创新文化才会有所起步，有所成就。
