爱华网第十章 合理用人--激活生命力
经营企业，其实就是经营人、经营人力资源、经营人力资本。
第一节 基本理论
在现代经济中，以人为根本的社会资源在经济发展中，越来越成为决定性因素（有关专家研究表明，自然资源对经济发展的贡献率仅为微不足道的区区4%；经济资源对经济的贡献率也不过26%；而社会资源对经济增长的贡献，竟高达70%）。
如图：
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从图示不难看出，自然资源和经济资源组成的经济是平面结构，效率很低，注入社会资源后，经济是立体增长，效率极高。
1．人力资源
资源是指能够投入到生产中去创造财富的条件；人力即人的能力，包括：A、体能：体质、力量、速度、柔韧度、耐力、灵敏度、负荷力、恢复度等的能力；B、智能：思维力、记忆力、观察力、想象力等能力；C、知识：经验和技能；D、技能：反复过程中习惯的运用系列；E、社会关系：因为血缘，历史、活动形成的附着于具体人身上的社会网络资源能力。
*所谓人力资源，就是指能够推动社会和经济发展的人的智力和体力及社会影响力的总成（劳动能力的总和）。
*人力资源的特征：可再生的生物性资源，具有主观能动性，其表现为创造性的智力，且有时效性（开发和使用有过程）、双重性（既是生产者，又是消费者），社会性和时代性，可重复连续开发性。
2．人力资本
资本是能够带来剩余价值的价值，是投资形成的，具有获得利益最大化的自然属性，同时也具有对社会贡献的社会属性。
人力资本是积累在人身上的投资形成的，体现在人的体力、智力和意志力和社会影响力等方面。
3．人力资源开发与管理
如图：
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4．人力资源开发与人事管理之区别和关系：
*认识不同：“人事”是成本要素，“开发”是活性资本。
*基本职能不同：“人事”是事务性质，“开发”是战略规划。
*学科范畴不同：“人事”是行政管理，“开发”是经济管理。
*人力资源管理包含人事管理。
