爱华网在追求和谐理念的新时代，狼性逻辑能离开我们么？
如今，许多企业的管理者对80后、甚至90后的员工非常头痛与无奈。为什么？普遍的回答是他们大部分都是独生子女，目前的年纪根本没有家庭压力和负担，特别经过几年的大学“熏陶”，形成了“眼高手低”的新人类，对于父辈们的辛劳是不屑一顾的，而父母们还把这代人当“宝贝”伺候着。这样的新一代或者新生的太阳们如何承担未来的挑战。
说到这想起一个故事：一只羊到了天堂对圣彼得说：“我的头上长着一双角，是攻击敌人和保护自己的武器，但我为什么总是被狼吃掉呢？” 圣彼得说：“虽然你和狼都是哺乳动物，但是你是以草、乔木和树叶为生，狼以食肉为生。在地球上，只要是有水的地方，就有野草，你想吃只要张嘴即可，生存比狼容易得多。而狼想要生存下去就必须战胜对手，吃掉对手。正因为你们生存条件太好，所以你们安于现状，缺乏上进的意识，虽有羊群，但没有发挥团队的力量。而从狼身上可以看到它们具有敏锐的嗅觉，向猎物发起攻击的时候，有种勇往直前的勇气和不屈不挠的精神，它们把凶狠和机智结合起来，提高了战胜猎物的能力，并且狼有超强的团队精神。这就是你们之间的差别，也是你被狼吃掉的原因。”
羊的命运并非上苍安排，从其祖先选择以吃草为主的那一刻开始就决定了它们的宿命。在广袤无垠的草原上，草是如此容易获得，只需低一个头，随时都能填饱肚子。安逸从来都是滋生懈怠和退化本能的杀手。羊的生存方式，注定了它们成为被追逐的角色。而狼的捕食者地位，也是从其祖先决定食肉的那一刻就已经注定了。为了更好地生存，狼必须奋斗！强者生存，弱者淘汰，这是进化论的核心观点，同时也是大自然不变的天条。不经过风吹雨打长不成大树，不经过千锤百炼难以炼成钢！谁能成为大自然的王者，谁就有主导权。在动物的世界中如此，人类同样如此！
自然界如果没有狼、没有老虎等凶猛的动物，结果将会怎样？也许有人会说：会有很多像羊一样的弱小动物。而我的观念恰恰相反：如果没有了狼的威胁，羊可能会绝种。因为没有了危机感，就会变得安逸，而安逸会让本能蜕化，外界一旦发生了变化，就很难适应了。久而久之，羊的生存能力会越来越弱，当灾难来临时可能就会被淘汰。所以正是有狼、老虎的存在，羊才得以更好的生存！由于有狼等动物的存在，其他野生动物才得以淘汰老、弱、病、残的不良族群；也因为有狼的威胁存在，其他野生动物才被迫进化得更优秀。所以，狼使生态处于一种平衡状态。没有狼的存在，生态上将出现莨莠不齐、传染众生的局面，不利于生命的延续以及健康平衡的发展。况且狼是群居动物中最有秩序、纪律性最强的族群。
和谐社会不是追求安逸享乐的生活、不是追求事事顺利的人生，更不是追求财富均等的社会。如果是这样，人就不求上进，没有危机感，人类社会还能进步吗？如果想让自己强大就对自己恨一点，痛苦才能让人真正的强大，否则像恐龙一样在动物界没有危机了，结果后面送给它的是灭亡。我们今天面对许多“可怜”的事采取“救济”，面对许多“不顺”的事采取“同情”，当然，并不是要反对“救济”与“同情”，而是我们要懂得“救济”与“同情”的背后带给人们的是什么？是依赖、惰性、脆弱……。
有一次，拿破仑将军在打猎的时候，发现一个落水的小孩在拼命喊救命。当拿破仑将军听到喊叫后没有立刻跳进水里去救小孩，而是拿出手中的猎枪对小孩说：“给我爬上来，再不爬上来我就一枪毙了你！”小孩一听心里想：要是自己爬的话，说不定还可以爬到岸上去，如果他开枪的话，那就必死无疑。”所以，小孩拼命地向岸边爬，爬啊爬，最后终于爬上了岸。
拿破仑为什么要这么做呢？是拿破仑太无情了吗？我们试想一下：如果这次拿破仑将军把小孩救上了岸，那下一次呢？下一次小孩还有这种运气吗？又或者这个小孩以后还敢去水里吗？所以，拿破仑将军让小孩必须学会游泳的本领。看起来无情却胜有情，只有这样才能真正帮助落水小孩---救了小孩一辈子。
世界第一名CEO杰克·韦尔奇如是说：我不断给优秀员工加薪，不断淘汰末位的员工；我绝不承诺员工终身就业，但我创造员工终身就业的能力；我的重要精力放在优秀员工身上，让优秀员工变得更加优秀；我们失去优秀员工是一种罪过，但我们不淘汰平庸员工却是一种罪恶。他将员工分为三类：20％是Ａ类员工，70％是Ｂ类员工，10％是Ｃ类员工。Ａ类员工：满怀激情、勇于负责、思想开阔、富有远见，他们不仅自身充满活力，而且有能力带动周围的人提高企业的生产效率。是否拥有这种激情，是Ａ类员工与Ｂ类员工的最大区别，通用电气公司投入大量精力提高Ｂ类员工的水平，部门经理的主要工作之一就是帮助Ｂ类员工成为Ａ类员工，而不仅仅是任劳任怨地实现自己的能量和价值，这就是绩效管理的魅力。Ｃ类员工：不能胜任自己工作的人、他们更多是打击别人而不是激励、使目标落空而不是使目标实现，作为管理者，不能在Ｃ类员工身上浪费时间。“活力曲线”需要奖励制度来支持。Ａ类员工可以得到大部分股权和利润，失去Ａ类员工是一种罪过，一定要热爱他们，不要失去他们，每一次失去Ａ类员工都要事后检讨并一定要找出这些损失的管理负责人。有些人认为将员工从底部的10％清除出去是无情的行为。事实并非如此，让一个人待在一个并不能让他成长、进步的环境才是真正的无情行为。因为在公司内部被淘汰，他还有机会去寻找新的机会；如果放任自流，他最终很可能被社会淘汰，这才是更可怕的。
所以，强调和谐的同时一定别忘记狼性，失去了狼性也就没有了真正的和谐，所谓的和谐是建立在狼性的基础之上的。
