爱华网缘起：伴随着神州大地掀起一股势不可挡的“国学热潮”，国人在普遍碰到西方管理学本土化的瓶颈之后，不少有识之士开始提出“中国式管理”，国学与管理的创造性结合,还诞生了不少颇有价值的研究成果，如《零项修炼》王绍璠著，《禅道与管理》－邱明正著，笔者从百丈文化网上第一次接触到了“中国化管理”，以前又接触过中国式管理，两相比较，最终还是皈依了“中国化管理”！
时值国家危难之际，故，将笔者的一些拙见写出.
1.中国化管理的定义。
虽然我已经不再受西学俘虏，开始自觉用我们中华文化固有的学术范式和哲学方法来研究国学和指导生活，但是考虑到当下国人已经深受西学影响，动不动就现问某某概念的定义,所以笔者就只好开门见山，先谈中国化管理的定义！
一句话：以真正的中国文化主导的管理活动.
完整的阐述如下：以深厚的中国传统文化底蕴，结合西方先进的辩证法和管理科学，为中国企业创建可持续发展的生命型企业文化，从而提供无穷的精神动力与可操作的实务指导的管理活动。（引自“百丈文化网”）：
具体含义分述如下（皆引自“百丈文化网”）：
1.将流行的复杂管理模式简易化。
例如积极借鉴中医学的精气神理论，将组织视为生命机体，有内而外，将企业经营哲学归为神，企业文化归为气，企业物质肌体归为精，
2.将优秀的中国传统文化现代化。
虽然我认为：只离当代国人几十年的伟大光荣正确的毛泽东思想业已成为传统文化的一部分，但是由于中国传统文化的大部分都产生与农业社会，因为要与时俱进，立足于当下的“中国化管理”必然包括传统文化的现代化，而且是“优秀的”传统文化的现代化。
3.将先进的西方管理技术本土化。
鉴于中国历史上两次社会发展的奇迹（唐宋时期和毛泽东时代）都是积极，大胆，正确地借鉴外来文化的结果，而且中华文化本身又具有不可比拟的包容性，“本土化”问题又是一切企业所必须面对的问题，所以，西方管理技术本土化不仅是西方在华跨国公司的必修课，也应该是“中国化管理”的必要内容。
4.将成功的企业管理经验生命化。
“中国化管理”既然以中国文化为主导，由于中国文化把天人合一的“道”作为最高的精神追求，一向倡导知行合一，尊重生命，其生命之学传承两千余年而绵延不断！
中国人不论在历史上还是在现代社会，从范蠡，吕不韦，胡雪岩，乔致庸，到当代的张瑞敏，柳传志，尹同耀，同样星光灿烂，数不胜数！以我中国文化传承两千余年而绵延不断传承两千年而绵延不断的“生命之学统”将成功的企业管理经验“生命化”，必然成为中国化管理不可推卸的重要任务！
