爱华网编者按：时值改革开放三十年之际，为回顾中国企业管理企业文化的发展历程，感触良多。古人说，温故而知新。反观来路，再阅前著，特别是一些即使在今天来讲，也仍然是具有积极意义的文论，节选一、二，呈与博友诸君浏览之，议论之，不亦快哉！故此，特摘选我与郭廷建（辽宁省委讲师团秘书长）于1990年底合著、由人民出版社出版的《企业文化概论》一书中的部分内容，与飨读者。
人本素质（二）
（3）智力素质。智力素质的实体，如上所述，是信息，但这是一种人所特有的文化信息。智力素质，作为一种文化信息性的素质，这正是人区别于动物，人之所以成为人的主体素质。毫无疑问，作为文化信息，此种素质主要是以知识分子为活的载体的。然而，这也决不是说以体力劳动为主的工人、农民等等就毫无“智力细胞”。特别是随着整个现代化事业的不断发展，整个中华民族的科学文化水平都将有极大的提高。一般说来，体力素质具有的社会参与、分工专业、能量等级、效应层次等特性，它都具备。而作为主体素质，它又具有更大的影响力和覆盖面，有更强烈的渗透性。这里，可分为三类情况说明：第一类，工人、农民等物质生产者的智力“软件”，多半是在各自的专业劳动岗位上，直接物化到物质产品中去。它们的信息“软件”最终以物质“硬件”——各种物质产品的形态表现出来。第二类，科研、教育部门的理论工作者、作家、艺术家等等智力劳动者，以其原有的思想资料和思维机能，对在实践中获得的新信息进行加工，由此转化成（生产出）习惯上说的“精神产品”（实则是智力产品）。他们的信息“软件包”，物化到产品中去；而其它各种人文、社科性精神产品，则附着到制度、规范和人脑、书刊等上面。第三类国家干部，企业经理、厂长们，他们的智力“软件”既不直接转化为物质产品，也不直接转化为“精神产品”，而是转化为前面两类产品生产得以顺利进行所必要的管理劳务：其见之于宏观的，是国家干部劳务，其见之于微观的，是厂长、经理劳务。这种劳务也可以说是一种产品，是流体的服务产品，就其服务本性来说，它同商业、服务业属同一类产品。
注：1、本文选项自《企业文化概论》第二章第五节之三“人本素质”，其中包括四个问题，此乃“之三”；2、本文全系原文，一字未改。
