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  关于健康

  企业与人一样,都是一个需要各组织和细胞协调的有机体,同样需要健康。

  健康的企业,可以从容应付各种内部的、外部的病毒、细菌的侵害,不但能使伤害损失最小,还能从此具有免疫力。

  健康的企业,需要有很好的协调能力,行动一致,不会互相推诿、不会左牵右扯,干起事情干练利索、虎虎生威。

  健康,表现在我们企业中整体、部门、个人、产品质量、信息流转、销售、服务、采购等各个环节之中。

   免疫力

  这是一种自我抵抗不良侵袭的系统、或者说是反应;它应该表现在整个身体的任何一个细胞、组织或者功能受到侵害,就会立即针对产生出抵抗并启动自我治疗,治愈后,会产生对此疾病的终生免疫。

  企业要有免疫力,就要涉及到每一个人,每一个部门,问题的发生可能在任意时,任意处,任意人,要求我们每一个员工对发现的问题都有及时反应的能力,不但对这个事件本身及时纠正,今后对此类问题更要有免疫能力!

  我们现在有些人,对一些错误、问题麻木不仁、或睁一只眼闭一只眼、或干脆明知故犯,对问题不暴光,不处理,不预防;导致问题长期潜伏成为恶性肿瘤,并且使企业的抵抗力降低。要发展到要根除这个的肿瘤的时候,那它造成的伤害是很大的—无论是对公司还是个人!

  这样的思想目的是什么?能够得到什么?会造成什么后果?

  我想目的无外乎怕得罪人?作老好人?为一些蝇头私利?少些麻烦?

  但要注意:所有的真相最终都会大白于天下的,每一个人都有敏锐的感知与判断能力,不要到后来好人作不了还惹一身骚,我们就是要对这种麻痹、这种迟钝开刀,不要自认为给别人留了面子,给自己少了麻烦,能有什么大错?它造成的后果很可怕:它让企业没有了免疫,没有了对病毒的抵抗,致使百病丛生,恶化腐烂。

  这种事情不严抓,就是等死。

   协调

   协调是一种为人,是一种能力,是一种修养;

  良好的协调关系起源于健康的心理状态,有宽容的胸襟,乐于沟通。

  企业有了良好的协调关系,人人会觉得工作顺畅,心理愉悦,可以达到事半功倍的效果,这是一种非常好的工作氛围,积极、向上、轻松、愉快。它展露出公司有蓬勃的活力,员工有极高的素质,这样的集体,无往不胜;

  不幸的是,我们公司现在的状况:人不多,矛盾却不少,很多事情协作起来怎么都别扭,人人都说别人没有配合,牢骚不断,摩擦不断。这是内耗---耗掉了机会,耗掉了时间,耗掉了精力,耗掉了效益;

  我想人人都有改变的期望,都想有宽松、协调的肪常鞘裁词钦习兀课蚁胧亲约盒睦淼亩栊浴⑹枪嗟淖陨停嵌运酥鞴鄣奈蠼猓貌唤猓较菰缴睢?/P>

  必须是要彻底改变一下的时候了,我们今年将人均销售收入的提高作为第一目标,就是要提高效率,激发潜能,减少内耗。

  这个改变需要从每个人自己作起,。需要大家都放掉你心里的偏见,放掉包袱,尝试用赞赏的目光再去观察别人、处理事情,你会发现原来工作可以这么美好的。

  就像一台缺少维护及润滑的发动机,一旦维护如新、轻松润滑,会爆发出令人震撼的威力。

   保持健康

  我们要做健康的企业,需要敏锐的观察,灵敏的反应,自我免疫,自我完善,步调一致,动作协调,朝气蓬勃,富有魅力。

  坚决杜绝麻木、迟钝、脉络不通、反应滞后的恶习。对健康有害的病灶及时根除。

  健康的企业需要锻炼,需要发展,这是建立在每一个员工都发展的基础上的,每一个肌肉都强壮了、每一个神经都灵敏了,企业才会强壮。

  对萎缩的肌肉,麻木的神经,无用的功能,废弃的器官忍痛也要坚决剔除。

  市场给我们这个企业很大的压力,必须用健康的躯体去竞争,去努力,同样企业也就要给每个员工这个压力,以保证整个公司有健康的机能,蓬勃的动力,搏击的勇气。

  健康是属于每一个人的,我们每一个人都有保持健康杜绝侵害的权利。

  这是一个高度,是事关企业生存与发展的大事。

   关于发展

  每天安静下来的时候想一下:今天作了什么?是否有提高?如果只是重复了昨天的日复一日,那很失败。

  是不是只有业务才谈上发展?是不是只有技术才谈上发展?不是,每一种工作,每一个岗位都需要发展,因为每种工作都可以做的更好。

  企业需要发展,个人需要发展,这是需要每一个人都付出努力的,而且目的和结果是相同的。

  发展就是前进,就是今天比昨天好,明天会比今天更好;最大限度利用自身的优势、企业的优势,确定方向,努力进取;有目标、有方法、有努力,就会有收获。

  找出适合我们的方向,一路干下去。

  打一个比喻,在急流中的一条小船,有三种状态:顺流而下;逆流而上;保持原地静止; 毫无疑问,顺流而下是最容易的,保持原地静止是最难的,逆流而上居中。

  我们不做最容易的事情,也决不去攻最难的关,我们选择居中,只要在这里能够做好,那就是我们的成功了。

  最容易的事情,大家人人会做,人人都可以去做,那我们竞争面就会很广,竞争优势就会很弱,就像你要拿着一把铁锹去同一个民工拼力气,哪里有赢得希望,这种事情,我们弃权。

  最难的事情,是去钻牛角尖,费力好大的牛劲,啃掉好几条牛腿,结果可能仅仅收获几两芝麻,这种事情企业不做,部门不做,个人也不要做。

  看来我们所能做的就是要逆流而上了,逆流而上虽然有难度,虽然要付出很多,但是只要大家都努力,力往一处使,我们就可以向上流起航了。

  为什么说逆流而上不是最难呢?想要在逆流的激烈动荡中保持不动,需要整体在力量上收发自如,在配合上天衣无缝,近乎完美,是最难!稍有有疏忽,前功尽弃。 而保持逆流而上状态,只要大家心往一处想,劲往一处使,有大力的出大力,有小力的出小力,只要都尽力,就不会错;关于前进速度,将会随着配合逐渐的默契递增。

  我们的企业是在发展中求发展的。不追求完美,追求发展,硬道理。

  这就是对我们每一个人的要求。企业的发展需要大家。

  最怕:,不同心、不同力,不但浪费了你个人的力量,还要搭上另一个人的力量来抵抗你的反力,造成的两倍以上的浪费。

  希望:要么摆正自己,与大家同心合力;要么另择高枝,早谋他就。

  二怕:心不在焉,三心二意,心情好,干两下,心情不好,忙自己的去了,总希望少干点儿,多拿点儿,耍小聪明;这样的人,不但浪费了大家的力量,而且往往在需要他努力的时候偷奸耍滑,耽误大事。

  希望:脚踏实地,勤、恳;不要自认为自己比别人聪明,天上没馅饼。

  再怕:干的少,说的多,耽误自己,影响大家,有的甚至会传出闲话,破坏团结。

  希望:少说,多干,该说的说,不该说的话禁声。

  每个人,在促进了企业的发展的过程中,同时也就是自我发展,自我提高,自我完善的过程;丰富 了自己,充实了自己,是财富。

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  发展,是一种观念,是一种气氛,是一种文化,是一种考虑问题、解决问题的方法。

  心思扑在了发展上,就不理会繁节琐事,心事放在拨弄是非上,一定阻碍发展。

  我们可以这样理解我们需要的发展:

  这个集体,充满活力;每个员工积极向上;每天都充满了阳光;总有新发展、新收获;团结、配合、协调;没有人去理会偏见,没有相互中伤,任何是非、惰性都没有滋生的土壤。

  发展对我们来说,就是生存!

  

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