爱华网职场聊斋之一
这是一个并不非常有趣，但在朋友聊天中可能会自然谈到的话题。
一次，与几个朋友以及朋友的朋友在一起聊天，这些人都在不同单位做着管理性的工作，如财务管理、战略管理等，属于中高层。其间有单身男性，单身女性和已婚男性和女性。年龄上都已是过而立之年，说残酷点，正向困惑之年奔着呢。话题自然说到了恋爱婚姻上了，说到现在越来越多事业有成的人未结婚，这些事业有成的人相当一部分是单位里是管理层。管理层中的单身会不会越来越多，于是各位聊了聊各自的想法。 聊天中的单身男性和女性的有共同的地方，主要就在于这些年一直都在奋斗着，学习和工作的变化相对较大，甚至城市的变换也大。在拼工作和学习中，有些缘分的错过了。但是两者也有明显的不同，男性谈到婚姻时都明确表示，不存在错过与否的概念，配偶年龄小十岁左右挺合适。而女性说到此时，也明确表示不存在错过与否的概念，但更强调缘份。
管理层在传统的观念中总是和成熟相对应的，未婚在过去进入到管理层并不是没有，但必竟是少数。现在，似乎人们并不看重这些了，或者不关心这些了。对于为什么管理层中单身的越来越多，你一言我一语的聊天中，大家得出以下几个意见： 一社会观念在发生变化，人们有机会选择更多的生活方式 这是一个大前提。虽然也有传统因素的影响，如父母影响等，但整体上，选择自己的机会更大。对于进入管理层的单身来说，更多的是知识性人才，他们更容易接受或引领社会观念。 二是经济条件允许个人自由生活 经济条件越来越好，对个性生活的限制越来越少。很多青年在追求事业过程中，对于自由生活的追求也越多。这样两者相互强化的过程中，选择的多样性便会出现。 三是职业化语言与行为不利于感情的产生。也就是掩盖了真心的内心，使得心与心产生故事的可能性越来越小。 这是从心理学的演绎来的。职场中的男女，职业化程度越高，真实的内心情感越不易被发现。很多时候，轻意表现自己的内心情感，会被视为职场上的不成熟。当真实内心被掩藏起来时，心与心碰撞的故事发生概率就会越小。 四是个人越成功反而越会阻碍感情上的成功。 这一点可能存在争议，男性和女性有不同点和共同点。男性认为越成功，自己会有更大的选择留地；女性则认为越成功，自己对配偶的要求越可能理想化。共同点则是，大家都认为个人事业越成功，在感情方面会增加更多理性因素。理性因素，如对方的修养，对方对自己财富的真正看法等等，都会影响感情的产生与发展。进入管理层时间越长，对事情考虑得可能会越“全面”，而这“全面”就包括着更多的理性因素，除了两人属于同甘共苦、共同成长类型之外，这些理性因素反而会使感情双方更多的存在误解。 管理层中的单身是否会越来越多，为什么会造成这种现象，可能自然进入到人们的聊天话题中，但也只是聊聊而已。一个社会学博士，从婴儿出生的性别比例说明，因为男女比例的不平衡会导致更多单身出现，因此管理层中的单身不足为奇，只是社会整体中的一个特例。一个数学博士，聊天中声称有一个映射什么定理，说明只要是一对一的，并且社会一直发展下去，人们总可以找到自己的另一半。这就好比排队，男士站一排，女士站一排，排在第一位的男女配对后离开，第二位成为递补到第一位配对后再走人，只要队伍后面总有人，人们总会配对的。因此，从理论上来说是不会出现单身的。我则开玩笑说，关键人们并不一定按规则进行。那些追求个性生活的，会越来越多地进入到管理层中，进入到管理层以后，追求个性生活的物质保障更有可能，这样他们不一定会按社会常规来行事，如传统的“相配”，而按自己个性规则来选择。于是，你会发现管理层中单身越来越多，也会发现单身男性找自己年龄差异较大的异性概率会增大。目前在生活中看到更多的是大男找小女，以后可能还会有更多的大女找小男的现象。
