爱华网关于企业文化协会成立的意义在这里就不赘述了，这里我要说的是企业文化协会的主要任务或最终目的。企业文化协会的主要任务就是筹办公司内部的各种活动，或称为企业文化活动。
不否认企业文化活动，丰富了员工的生活，给大家带来一定的福利。但关键的一点是企业文化协会通过活动传播了公司的企业文化，这是企业文化协会的主要任务。
所以企业文化协会的主要任务总结为：筹办活动、传播企业文化。
企业文化协会本身就是企业文化传播的一个载体，他所作的一切都是为了传播企业文化，各种活动的筹办从表面看是为了娱乐，但实质也是为了传播企业文化，这种传播是潜移默化的。
各种活动又是传播企业文化的直接载体，但在实际建设中，“传播企业文化”的这个任务往往被大多数搞活动的人所忽略，他们为了活动而搞活动，甚至整个活动过程做得非常好，非常成功。但这不是我们最终的目的，我们的目的是传播企业文化。
有人会说：活动本身已经传播了企业文化。
对，但还需要一个提升的过程，企业文化活动的提升，暂且称为企业文化提示（因目前还无此说法，但无更贴切说法），即在企业文化活动中在恰当的时机对活动进行点题，就是画龙点睛。这是任何企业文化活动中最重要的一步，也是最容易被忽略的一步。
这点睛的一笔往往在活动的开始和结束（颁奖典礼）时画上。我们在活动的开始或结束（颁奖典礼）时会邀请公司领导讲话，一般情况公司领导会按自己的意愿讲话，且讲话内容与自己的工作内容相关性较强，随意性也比较强，点睛的一笔往往很难画上。
这就要求企业文化专员在邀请领导时对领导发言内容给以提示，这样就可以轻松画上点睛的一笔。
所以在企业文化活动中企业文化提升最关键的是对领导人讲话内容的界定和讲话时机的把握。
上面只是对企业文化活动中企业文化提升的初步探讨，欢迎大家与我进行实质性的交流。
钱冠华
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最近很少时间上MSN欢迎大家以邮件的方式与我探讨。
