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培训是什么？培训就是一种手段、一种过程、更是一种艺术、一种境界。 培训是一种手段。一方面员工可以通过它来获得做好工作的必要技能，这是技艺培训，也是培训的最低层次；另一方面是企业整合自己文化、凝聚员工的一种有效的方式，这是文化培训，换言之是员工对其价值认同的一种有效手段。 培训是一种过程。一方面企业对员工的培训是从不知到知、从知之甚少到知之较多，是一种技能和知识的培养和积累，因而具有过程性；另一方面这种过程论的思想应贯穿于企业自身规划与发展的始终。因为这样建立的企业、创立的团队、营造的企业文化都具有学习性，也只有这样的企业才会在日后发展中做到与时俱进，才会立于不败之地。 培训是一种艺术。因为寓教于乐就是一种很成功的教育方法和培训方式。有句话说，没有不好的学生，只有不好的老师。我觉得这句话所强调的就是在日后的教育过程中需要有艺术和创新意识，我们的社会在发展，传统的填鸭式教育、机械的死记硬背、强制性的家长权威已经被人性化、个性化所摧毁。如果还是坚守传统，那只能被历史的车轮压得粉碎。所以，要将培训看成一种艺术、发展成一种艺术，这就需要培训者与被培训者及时互动、调节适合他们的方法，在技术和知识层面强调逻辑性，仅历史一个问题讲清楚、讲明白。这里有两点标准：其一，主讲者本人是否清楚、是否将其讲明白；听讲者是否真听明白，领悟其思想内涵，而不是皮毛的机械记忆，只做到可以重复演讲者的话语，这只能叫做拾人牙慧，邯郸学步，是永远不会有真进步的！ 培训是一种境界。这种境界本应是一种只可意会不可言传的境界，因为它将培训从外界强制转化为内心自觉接受，将培训本是一种手段以内化为一种需要、一种人生的目的。从这个角度讲，培训已经远远不是技艺、知识的培训，而是一种个人修养，是一种境界的熏陶与冶炼。 是的，关于培训的话题、技术、思想还有许多，而我能做的只是对培训本身进行自己的思考。人们常说大脑是人体中最沉重的东西，它要承担思维、培育智慧。因而智慧也就是最痛苦的，因为只有孤独、沉思之后才可能会有突然的觉醒，或许这就是灵感，这就是思维的火花。而这样的生活也是很多人所鄙弃的，因为它极易夺走人生最美好的青春与年华。 在这里，我要感谢迈康网，因为我的很多灵感都产生于参加公司员工的例会后的思考及迈康网的健康管理论坛所发帖子之后的心得。尤其是健康管理论坛，它让我改变了一种习惯、培育了一种思维、明白了一个道理。即拖拉的习惯、辩证的思维、厚积薄发的道理。
