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2.1模式介绍
“A-d.s.p”模式全称为“全方位立体渗透式综合管理模式”，译为英文后的全称是：Comprehensive management mode of all-directions stereoscopic permeate type。
“A-d.s.p”管理体系的成立，完全基于21世纪社会环境和企业的客观实际，具有现时代的科学性、先进性、前瞻性与可行性；其管理序列的优化系统，结合多种现代先进企业管理实践经验与方法，根据企业自创业始至发展高峰的各个不同阶段，针对其不同阶段与特点所采取的管理方式、组织管理分布和力度以及对各阶段相应分体目标簇的渗透程度，以及对总体目标完成程度施加的影响、风险度及相关管理配套，给以了明确的定义和诠释。
2.2“A-d.s.p”管理体系的特点
“A-d.s.p”管理体系的主要特点是：以组织思想教育为先导，以战略人本主义管理为核心；以主动式预算计划管理为主要手段；以价值均衡业绩绩效为支撑；所以，“A-d.s.p”模式更注重立足于中国民情，更能体现21世纪先进企业管理组织的科学性、先进性、前瞻性和可行性。
2.2.1更注重动态式组织与管理
科学和有机集合了现代企业多种先进管理实践的综合优点，实施过程中更注重综合储备、行为主动、循序渐进、渐次渗透的动态式组织与管理。
2.2.2更好的体现现代化企业组织科学和高效管理
围绕企业组织中、长期目标任务的提出，在管理科学中，把整个管理系统的行为管理合理划分、明确分工、规范控制、精细管理；其中，在组织和计划过程中，把企业的所有组织与管理工作明确划分为宏观、中观与微观管理活动，使能够更好的体现现代化企业组织科学和高效管理的实施与渗透力度。
2.2.3突出企业组织的“主动”式管理
围绕企业效益和高效组织，把“主动”式管理与控制作为管理工作的重点核心，突出企业组织的“主动”式管理。
2.2.4企业组织在中观管理起服务与辅助作用
在对短期目标管理控制过程中，企业组织的中观管理起到的是“服务与辅助”作用，它的一切行为职能，是为一线的实施提供有效而可靠的供应、督导、组织与协调需求。
2.2.5突出“人本主义”绩效管理系统的组织与应用
其中：
以企业总体目标为核心的业绩管理体系；以岗位技能为核心的任职资格评价与考核体系；以员工行为责任为核心的制度考核体系；三个体系的综合应用是“A-d.s.p”管理体系赋予企业人力资源组织管理的实质核心。
