爱华网人在职场有多种可能性。这里说的可能kěnéng 是可以实现，也许，不肯定,估量的意思。
我们说一件事有多种可能，那是基于心态和信念的感受。于是，我们得出结论：可能性产生于信念和心态上。世界上有哪些事情是不可能的？世界上有哪些事情是可能的？回答这些问题，需要判断。而判断的依据是被囚禁了的心态、固化了的心智、模式化了的感受和程式化了的信念。只有突破信念上的屏障，超越心态上的框框，改变宿命的因果推理，新的可能性才能出现，至于自己的生命会出现什么状态，那是自己的选择。
人的局限性往往令人只看到一种可能，而且认为这是唯一的可能。因此便从主观上即心态上拒绝可能性，并以此来确定自己的行动和人生。由此可见可能性是因为“空”，空是一种心态，空不是说什么都不想，只是不执着于自己的看法，不被看法所迷惑。信念和心态上的盈满，是过去“看”和“听”所形成的概念或者叫经验。沉迷了旧观念和过时的经验，就看不见可能性。就像一个杯子装满了水，怎么能加进去新的东西？这就是通常所说的空杯心态。
我们体验到产生可能性的出发点是谦虚。谦虚是人的一种美好品格，可以起到心灵环保，排除杂念，保持心灵洁净的作用，引导自己拓展信念和视野，设计未来的人生。新的可能性则因此而产生，呈现在世人面前。
既然有多种可能性就需要做出很多的选择。我们每个人做任何事情最终都是为了满足自己的一些深层需要。
每个人的行为，对他的潜意识来说，都是当时环境里最符合自己利益的做法。因此，每个行为的背后，都必定有正面的动机。
动机通常不会错，只是行为不能达到效果，即满足背后正面动机的效果。接受一个人的动机，他就会觉得我们接受了他这个人。了解和接受一个人的正面动机，才容易引导这个人改变他的行为。
动机往往处于潜意识的层面，不能显意识地说出来。找出行为背后的动机，最容易的方法是问该行为企图得到什么价值。
通过有效的选择，使凡事必须有至少三个解决办法，因为，有第三个解决办法的人，通常会找到第四、第五，甚至更多的可供选择的解决办法。有选择就是有能力，所以，有选择总比没有选择好。
企业经理人或领导者是运用领导技巧和艺术引导员工打破心灵桎梏，突破信念樊牢，寻找人生新的可能性，并付诸行动。
对有些人而言，至今不成功，只是说至今用过的方法都达不到预想的效果。没有办法，或者说缺少办法，只是说已知的方法都行不通。世界上还有很多我们过去没有想过，或者是尚未被我们认识的方法。只有相信尚有未知的有效办法，才会使我们有机会找到它，从而使事情发生改变。
