爱华网过去一个时期，人们崇尚斗争哲学，凡事争个输赢，不是你死便是他亡。共赢，是商品经济时代产生的新词汇，筒单地说，就是大家都能获利，或者说共同获利，对比只求一枝独秀进步了许多。 然而，身在职场一些人并不知道共赢是一种心态，是一种取向，更不清楚怎样去追求共赢。 两人对弈，可能有三种状况分别出现：我赢你输、我输你赢，或者和局。不论棋艺多高明，也不论棋局如何错综变化，都逃脱不了以上三种结果。
人生的棋局、市场的博弈比黑白棋盘复杂的多，精彩的多，远不止以上三种结局，其中最吸引人的，最耐人寻味的结局就是共赢！ 共赢不是你输我赢，也不是我输你赢，而是我、你、他一起提升。 实现共赢的前提是合作，合作是有利的“利己策略”。合作既讲究“己所不欲勿施于人”，也要求人所不欲勿施于我。 合作的前提是信赖，没有信赖，人与人、团队与团队、部门与部门、企业/组织与企业/组织、甚至国与国之间就没有了合作的基石。信赖是基于对某人或者团体的品行、能力、强项和责任感的放心。换句话说，充分信赖意味着对某人某事有信心或深信不移。信赖非常重要。没有信赖，团队协作便不可能完成。信赖是一种非常重要的组织要素以及建构关系的特质。信赖必然有一方先主动伸出共赢的橄榄枝，大家遵守所谓的黄金律：按照你愿意别人对你的方式来对别人，但只有别人也按同样方式行事才行。只有这样大家才有可能走到一起，执手合作。因此，我们认为追求共赢的人心中要有气度，才具有共赢的心态；以尊重为出发点，以信赖为基石的人，才可能实现共赢！ 信赖来源于沟通，沟通产生信赖。你信赖他人，别人体验到你的信赖后，没有了压力，减少了戒备，就会拆除心中的“篱笆墙”，达到相互信赖。这样一来，团队相互信赖局面就能形成，从而增强团队凝聚力，提高企业效率，达到和谐共赢的目的。我们可以这样认为：人的“品”是实现共赢的核心。品字三个口，口能代表人,三个代表多数,意即众多的人。众多的人为了一个共同的目标走到一起，相互尊重，相互信赖，相互体谅，相互扶持，共同拼搏，何愁不共赢？ 实现共赢是彼此尊重的开心游戏，实现共赢的最终目标是在和谐中各有所获。
