爱华网人在职场，总有信赖他人或被人信赖的体验。信赖xìnlài 信任,依赖。一只骆驼不能穿越辽阔的沙漠，而一支驼队却能够越过沙漠的死亡地带。这就是团队合作的力量。一个人要想成就大事，必须学会合作，合作已经成为人类生存的手段。而合作成功与快乐的基石，就是信赖。
我们认为人与人之间要相互信赖，没有信赖，人与人、团队与团队、部门与部门、企业/组织与企业/组织、甚至国与国之间就没有了合作的基石。信赖是基于对某人或者团体的品行、能力、强项和责任感的放心。换句话说，充分信赖意味着对某人某事有信心或深信不移。信赖非常重要。没有信赖，团队协作便不可能完成。信赖是一种非常重要的组织要素以及建构关系的特质。充分信赖不是停留在口头上的，一要发自内心，二靠亲身体验。生活中，人们习惯把信赖的核心放在被信任者身上，我却认为信赖跟别人没有关系，信赖与自己有关。信赖对方其实是信赖自己，只有自己才能决定是否信赖。看透了信赖的本质后，人们就可以自由选择了，就会感到无比的轻松。信赖应该是一次快乐的心路历程。由于人们品行的沦失，使信赖产生了危机，人们相互信赖的可靠性、安全性受到挑战，致使人与人互相戒备，互不信赖。人们交往中往往将自己层层包裹起来，拒绝帮助、拒绝协作，说着言不由衷的话，编着拒人千里的网。这种现象使团队关系沉闷，企业效率低下。造成这种局面的原因是人们不明白：信赖的价值是创造，信赖可以创造出崭新的局面，可以开创新的合作渠道和新的生活模式，可以开创出更有效的方式；信赖使交易成本降低，创造出远远大于个人能量的团队张力。人们之所以敢于信赖他人是因为相信自己，心中无惧的表现。对自身不自信，从而缺乏安全感；没有安全感，更加不相信自己，更难信赖他人。这种恶性循环，与人们依靠别人来获得自我肯定有很大的关系。无惧是充分信赖的外在表现，只有对自己有足够的把握，充足的自信，心中才没有恐惧，才有勇气放弃内心构筑的、非常坚固的不信赖他人的防线，才能通过信赖创造出新的可能，走向一片新天地。充分信赖靠体验与感受传递，信赖来源于沟通，沟通产生信赖。你信赖他人，别人体验到你的信赖后，没有了压力，减少了戒备，就会拆除心中的“篱笆墙”，达到相互信赖。这样一来，团队相互信赖局面就能形成，从而增强团队凝聚力，提高企业效率，达到和谐共赢的目的。当然，充分信赖也是有风险的。不过同时，风险有多大，完全可以由自己决定和掌握。
