爱华网“品格”也许并不具备经济上的直接、实用价值。但是，它又是深植在我们每个人内心无穷的力量源泉与社会和谐共处的基础。它让我们的努力有长远的方向，让我们明确自己的价值观，从而善待我们身边每一份资源，与他人共创和谐与共赢的社会。
“一个国家的兴盛，不在于国库的殷实、城堡的坚固或是公共设施的华丽，而在于公民的文明素养。也就是人民所受的教育、人民的远见卓识和品格的高下。”掀起宗教革命的马丁路德，五百年前的一席话，在二十一世纪的今天听起来格外震撼。 没有品格，权力可能就是灾难！韩愈在1200年前说过：“有官守者，不得其职则去”。萨穆尔·斯迈尔斯在130年前也说：“一个伟大的国家领袖在他身后留给国家的财富是，一个毫无瑕疵的生活楷模，是所有后人在形成自己品格时仿效的榜样”。
如果我们的家庭、学校、社会、政党，从来就不曾把品格和教养看作教育的关键内容，如果我们的政府，从来就没把公民素养看作国家的教育大计，如果有了民主制度，但是制度里的人民本身是一个对于品格根本不在乎的群体，那么品格将会沦丧，“长此以往，国将不国。” 当前，我们正在努力构建和谐社会，“八荣八耻”是我们进行品格教育的最好教材。 要注重品德、注重知识、注重能力、注重业绩……不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份。旧道德成为新显学，反映出重建价值观成为迫切的需要。进入新世纪，企业与媒体弊案频传，不仅严重打击社会对专业伦理的信心，也显示建构自由经济体系的诚信基础正严重松动。“这些企业风暴不过是冰山一角，潜藏在下面的，是一种日益自私的文化，”美国哈佛商学院教授西蒙斯提出警告。 以研究诚信（trust）对现代社会的重要性闻名于世的哈佛大学教授福山，被邀到中国大陆与中国的企业家、学者对谈“信任和经济发展之间的关系”。他感慨美国这个原被他列为高信任度的国家，因为这两年像安隆、世界通讯等大企业高阶层经理人做假的事件，对美国社会的诚信形成很大破坏，让所有美国人付出很高的代价。他语重心长地建议，处于低信任度社会的中国，要持续保持经济成长，“关键在于建立一个外在的标准，使人产生信任感。像诚信、遵守诺言等美德，在每个社会里都会被承认。也就是说你必须把最好的一面，不单单展示给朋友，也要展示给那些你并不太了解的人，如街上的陌生人，我想这是一种丰常重要的文化上的变化。” 作为企业主或者经理人或者管理者，您对人的品格教育、品行素养和品绩关系有些什么体验与感受？体认到价值观对企业经营的重要，一些企业主管认为等上MBA才教企业伦理已太迟。 品格、素质也成了企业用人的优先考虑，例如美国IBM要求必胜的信心加上团队精神；日本的恩益禧希望员工正直高尚、精益求精；中国的联想集团，第一要做人正直，第二是胸怀大志。这些难道不发人深省吗？我们一些中小企业难道不应该从中得到一些启示！
