爱华网系列专题：《弗布克面试经典：30类面试题经典解析》
你能带来别的求职者所不能提供的新东西吗A. 面试官考察项目 求职者对于自身独特竞争优势的认识 求职者的自信心B. 求职者应答技巧
在几位候选人势均力敌的时候，如果其中一位候选人能够带来额外的价值，那么被录用的可能性将大为提升。例如，应聘销售职位时可以说，我能带来的仅仅是几千次与客户沟通的经验；如果应聘的是行政管理职位时可以说，几年的工作，使我掌握了一些削减行政费用的方法等等。4. 你认为你完全胜任这份工作吗A. 面试官考察项目 求职者对自身能力的认识 求职者的临场应变能力B. 求职者应答技巧 回答这个问题时，求职者一定要对应聘企业的文化有所了解，如果是激进型企业，可以大胆地回答“完全可以”，以彰显你的自信心；如果是保守型企业，可以谦虚地回答“我还有所欠缺”。其实，这道问题最重要的地方不在于最后的结论，而在于支持结论得出的理由。下面几种理由仅供参考。 ☆ 以我目前的经验和资历只能使我的工作做得更好； ☆ 我具备的扎实的理论功底，为将来的工作打下了良好的基础； ☆ 善于向周围的人学习是我的一个优点，这样即使有一些难以处理的工作，我也会及时向周围的人求教，保证工作顺利进行。5. 你将对我们公司做出怎样的贡献A. 面试官考察项目 求职者对自身工作能力的预期 求职者的回答是否符合应聘岗位或单位的要求B. 求职者应答技巧 求职者在回答这个问题时，可以直接锁定那些将应用于新工作单位的优秀品质和技能。利用这个机会直接展示自己的实力和经验，这可能是应聘单位最感兴趣的。例如，求职者可以这样回答，我已经在销售部工作了三年，我喜欢用创新思维、创新方法管理销售团队，并取得了相当优异的业绩，尤其是上一年度我带领的业务团队，销售业绩增长率超过了100％。我是带着不断改进工作程序的愿望和出色的销售业绩来到贵公司的。我将会为贵公司贡献我的团队领导能力和创新思维。问题7
