不要工资直接走人 第25节:第三节 不要仅仅为了工资而工作(2)



系列专题:《企业员工内训优秀读本:你的收入你做主》

  学生理查德先去应聘。几天后,他打电话对教授说:“您的朋友只给800美元的月薪,真是太吝啬了,我不去他那儿工作!我现在已经在另一家月薪1 000美元的企业上班了。”

 不要工资直接走人 第25节:第三节 不要仅仅为了工资而工作(2)
  学生兰帕是后去应聘的,虽然同样是800美元的月薪,尽管兰帕也同样能找到赚更多钱的工作,可是,兰帕却欣然接受了这份工作。当教授得知他的决定时,问他:“工资这么低,你不感觉太吃亏了吗?”

  兰帕是这样回答教授的:“当然了,我也想像别人一样赚更多的钱,但您的朋友给我的印象非常深刻,我感觉在他那里能多学到一些本领,虽然薪水低一些,但也是值得的。我觉得,我在那里工作肯定会更有前途。”

  几年的时间过去了。理查德由当初1 000美元的月薪涨到了2 000美元,可兰帕却由当初月薪800美元上升到了1 0000美元,外加期权和红利。几年的时间,两人的差别如此大,原因何在呢?非常明显,当初,理查德是被高薪蒙蔽了眼睛,而兰帕对工作的选择却是以多学习和积累经验出发的。

  大多数人在选择工作的时候,通常都会问一些十分现实的问题,比如工资多少、工作时间的长短、有哪些福利、假期多少和何时加薪等,而其中最为重要的一个因素,有许多人都忽略了“我为何要去工作?是为薪水,还是为了培养自己的能力呢?”

  金钱与人的能力是不能相提并论的,那些成功者具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力着实让人们羡慕,可是,这些能力他们并不是天生就拥有,而是在长年累月的学习和工作中积累起来的,应该说这些能力是工作赋予人最珍贵的回报。

  再说,领导对员工的认识要有一个时间过程,刚开始你的能力、成绩有可能与薪金会有些不平衡,但是这只是暂时的,待领导对你有了全面的认识,就会给你加薪或提升的机会。

  一个立志在职场上打拼的人,出发点应该是在工作中让自己的能力得到很好的发挥,积累自己的经验和其他一些成功资源,这才是最重要的。  

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