爱华网系列专题：《企业员工内训优秀读本：你的收入你做主》
学生理查德先去应聘。几天后，他打电话对教授说：“您的朋友只给800美元的月薪，真是太吝啬了，我不去他那儿工作！我现在已经在另一家月薪1 000美元的企业上班了。”
学生兰帕是后去应聘的，虽然同样是800美元的月薪，尽管兰帕也同样能找到赚更多钱的工作，可是，兰帕却欣然接受了这份工作。当教授得知他的决定时，问他：“工资这么低，你不感觉太吃亏了吗？” 兰帕是这样回答教授的：“当然了，我也想像别人一样赚更多的钱，但您的朋友给我的印象非常深刻，我感觉在他那里能多学到一些本领，虽然薪水低一些，但也是值得的。我觉得，我在那里工作肯定会更有前途。” 几年的时间过去了。理查德由当初1 000美元的月薪涨到了2 000美元，可兰帕却由当初月薪800美元上升到了1 0000美元，外加期权和红利。几年的时间，两人的差别如此大，原因何在呢？非常明显，当初，理查德是被高薪蒙蔽了眼睛，而兰帕对工作的选择却是以多学习和积累经验出发的。 大多数人在选择工作的时候，通常都会问一些十分现实的问题，比如工资多少、工作时间的长短、有哪些福利、假期多少和何时加薪等，而其中最为重要的一个因素，有许多人都忽略了“我为何要去工作？是为薪水，还是为了培养自己的能力呢？” 金钱与人的能力是不能相提并论的，那些成功者具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力着实让人们羡慕，可是，这些能力他们并不是天生就拥有，而是在长年累月的学习和工作中积累起来的，应该说这些能力是工作赋予人最珍贵的回报。 再说，领导对员工的认识要有一个时间过程，刚开始你的能力、成绩有可能与薪金会有些不平衡，但是这只是暂时的，待领导对你有了全面的认识，就会给你加薪或提升的机会。 一个立志在职场上打拼的人，出发点应该是在工作中让自己的能力得到很好的发挥，积累自己的经验和其他一些成功资源，这才是最重要的。
