系列专题:《企业员工内训优秀读本:你的收入你做主》
第一章 决定收入高低的是你自己

第一节 价格由管理者决定,价值由自己创造 作为上班一族,没有人能够回避薪水的问题,特别是刚到一个新的工作环境,虽然大多数人嘴里总是以遵照企业规定来回答,但在内心里,多数人都很在乎收入的高低,待遇的好坏,而一个人的收入往往是由其价值决定的。 韩国现任总统李明博就是一个用能力证明自己、用努力定义个人价值的人。他大学毕业后就加入了现代集团,从基层做起,凭借个人努力成为企业有史以来最年轻的领导者,并先后掌管了现代集团10家下属企业。辉煌的经历使李明博成为韩国企业界的传奇人物,被誉为"工薪族的神话"。 有些人对李明博在现代集团的晋升速度感到吃惊,并询问他:"你能快速晋升的秘诀是什么?"对于此类问题,李明博总是笑而不答。其实,连他自己都感到十分困惑,因为他从来就没有过什么秘诀,他只知道在其位谋其政的道理,认为自己的职位和职责只是更有利于为企业创造更大的价值而已。他认为,自己能否升职加薪,那是企业管理者决定的,自己的任务就是尽一切可能把工作做到最好。 李明博进入现代集团只有12年就被提升为社长,他在这12年中从没有休过公休日,并且每天工作18个小时以上,相当于别人工作量的两倍。李明博曾笑言:"如果这样计算的话,我等于是在24年后才被提升为社长的,所以也不能说‘过快‘。" 很多人从上司那里接到某项工作任务时,一般都会首先列出面临的困难,并说明目前的人力、资金、技术、信息条件有多么恶劣,预先为失败找好各种借口。如果事情成功了就会大声炫耀;若失败了,就会说:"你看,当初我说什么了?"但是,李明博不同,他提出的工作目标总是超过企业领导的预想,并为实现目标竭尽全力。 李明博认为,作为一名企业员工,如果怕达不到目标,或想要炫耀自己而故意制定低目标,就是自己放弃为企业做出更好业绩、为自己创造更大价值的权利。 企业注重的目标是业绩和利润,只要员工能够取得好业绩,能够为企业创造利润,那么企业就会给予员工相应的回报。 李明博强调,员工应该像企业管理者一样去思考,像企业管理者一样查找问题,并解决问题,而且还要制定出比企业管理者要求更高的目标。他说,会长每次遇到危机就找他的理由是:"李明博像我一样,不,他比我更把企业当成自己的。" 调查表明,在当今社会,有99%的人都是从一名普通员工做起,在某个企业中奠定自己职业生涯基础的。作为企业的一员,如果你想获得快速的发展,就要抛开任何借口,积极地投入到自己的工作中,全身心融入到企业的事物中,尽职尽责,处处为企业着想。如果能够做到这一点,那么任何一家企业都会欢迎你,并为你提供最好的发展平台,你也会相应得到更高的报酬。