第26节:人生转折点——成功的跳槽和再充电(3)



系列专题:《20~30岁OL职场百科:灰姑娘升职计》

  下列几个辞职的理由当中,哪一些是需要我们认真考虑的呢?

  1.职场内部的人际关系问题;

  2.因为健康的问题,实在不能上班;

  3.看不到未来的业务发展;

  4.不能发挥自己优点的业务;

  5.企业文化与自己的性向不合。

  这五项是大部分人想辞职、跳槽的主要原因。除了这些以外,人们常说“太累了,只想休息”,但这也是上述几个因素综合作用的结果。还有人嫌工资低,其实这也是与这五个理由相关的。

  这五个跳槽理由当中,因健康急剧恶化或者企业文化与自己的性向不合而跳槽,这两项是完全可以理解的。如果觉得继续在这公司呆下去身体早晚会累垮,最好尽快辞职换一家公司。不管怎么说健康都是最重要的,身体感到不适,但仍然坚持工作,这是最愚蠢的行为。一旦身心的健康失去平衡,那么工作是其次,你的整个人生也有可能因此而改变。不要勉强自己,一旦感到身体不适就得去好好反思。想想你的睡眠质量如何,食欲如何。如果连续3个月以上失眠,需要服用安眠药才能入睡,或者食欲不振、消化不良,体重剧增或剧减,再或者总是有原因不明的小病缠身,那么你就应该慎重考虑辞职休养。

  但是如果你嘴上有道不完的不满,身体也很疲惫,而一天三顿都能按时吃,一躺下来就沉沉入睡,那么问题不大。你可以通过食疗或运动来恢复体力,同时说明现在的工作其实适合你去做。也就是说,如果因为公司业务所带来的压力,你吃不好也睡不好,那么你就应该停止或调整你现在所做的工作。要么换到别的部门,要么变更业务内容,甚至要换公司。

  再看企业文化和个人性格相冲突的情况。也许很多人认为抱怨企业文化和个人性格不合是一个纯粹的借口,但其实这个问题非常重要。企业文化和自己的性格都不是能够按照自己的意志去改变的,要想在这个公司生存下去就必须融合到企业文化中去。如果企业文化与个人性向不合,那么只能降低工作效率,消耗时间。如果在这家公司你已经尽过全力,也坚持到自己的极限,学到了该学的东西,那么你完全可以去考虑换一份工作。

  除了健康恶化和企业文化问题这两个理由以外,剩下的三项理由还得慎重考虑是否应该跳槽。如果你的人际关系出了问题,那么不如去“等”,等到人事变动或者风平浪静以后再做打算也不迟。因人际关系问题跳槽,总是给人留下不好的印象。如果你对目前自己负责的业务不满,觉得这些业务没有前途,那么你可以考虑找上司讨论,大可不必去辞职。也许你的上司不知道你的烦恼,还以为你对工作很满意。既然你都想到辞职跳槽,那么就不要在沉默中忍受痛苦,碰碰运气也好。

 第26节:人生转折点——成功的跳槽和再充电(3)
  多挖一口井

  有4年工作经历的B女士觉得自己不能再这样只做基本业务来荒废青春,通过痛苦的挣扎,她考虑到了辞职。在这之前,她找自己的上司说出了心里话。“我跟上司说,我想做更有挑战性的工作,也给他具体说明我愿意做的事情,当然我并没有威胁他不这么做就辞职。没想到上司欣然答应,说要给我其他事情做。我如释重负,也没有必要为跳槽的事情伤脑筋了。”对上司来说,下级职员可以坦诚对待自己,把自己的心里话说出来其实是一件好事。如果你毫无怨言地去完成自己的任务,却突然有一天给他提交辞职信,那么他受的打击会更大。这对下级职员来说也是一件好事,她(B女士)可以开始做一些新的业务,在学习的过程中找到快乐。如果你的上司听了你的心里话也丝毫没有反应,那么你可以果断地放弃这位上司。在这样的上司手下工作,无法实现你的价值,要尽快去找一个妥善的对策。  

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