第18节:怎样才能细水长流?(3)



系列专题:《20~30岁OL职场百科:灰姑娘升职计》

  上司注定比我强

 第18节:怎样才能细水长流?(3)
  K代理应该是一位很能干的职员,那么她的选择是否明智呢?在学校,一个人的聪明能用成绩来衡量,但是在公司很难准确评价到底谁最聪明能干。在职场,有很多种有“能力”的人。有懒惰的天才,也有刻苦努力的工作狂;有一些只做重点业务,其他都让下级完成的“放任型”;还有一些人平时很不起眼,只能是其他人眼里的弱者,就赢得很多周围人的帮助,但在关键时刻能够发挥能力把握升职机会。这些都可以说是“能力”,换言之,在公司没有绝对的标准来划分“能干”或“无能”。可是下级职员因为只站在自己的立场看上司,攻击上司无能的一面,只能轻视上司,可谓井底之蛙。

  那么,为什么会以为自己的能力胜过上司呢?因为他们只要发现了上司的一处缺点,就容易以偏盖全。如果上司的缺点刚好是自己擅长的,那么就以为自己很了不起。只要上司有一处不如下级,需要下级的帮助,那么他就会认为上司不如自己,反复几次就会认定上司无能。贬低上司而高估自己,就只能以为自己的才能被浪费掉,认为在他底下学不到任何东西。如此一来,不能冷静判断上司的优点,只要上司犯了错误就会嘲笑。反抗上司所拥有的权利,那等于挖苦自己。如果上司的无能妨碍了你施展才华,那当然是不可以的。然而,在大部分情况下,问题在于我们自己。如果你坚持对上司的不满,只能让你的职场生活更加不愉快。

  对待上司不要过于情绪化,上司是主导你发挥的人,而不是让你来喜欢、尊敬、憎恶或者蔑视的对象。如果你是一个聪明的职员,就要处理好与上司的关系,让他能够为你的前途铺垫。上司再无能,他的经验总是比你多,他可以帮助你学习很多关于业务的知识和技巧。如果你发现了上司的哪怕一个优点,就试着去喜欢他这个优点吧。每个人都有优点,擅长发现别人的优点,将成为你人生的小智慧。

  3.你也有Luck上司吗?

  如果上司冲你发火,请高呼

  “Luck!”

  如果上司说“不用你,我自己来

  吧“,请警惕!

  还不明白么,谁才是你的Luck上司?赶紧看过来!

  Luck!上司冲我发火

  最近有没有被上司责备过?如果有,可以说你是一个很幸运的人。如今心软的上司实在很多,他们为了顾及下级职员的感受,都不敢指出他们的错误,但是他其实抑制不住内心的火气。他既害怕伤到下级的自尊心,也怕对方会不接受指责反而顶撞自己。

  以前有一位上司从来都不会对我们发火,但是一生气他的脸就会通红,让旁人坐立不安。他不会当面让我们难看,但总是会让我们吃亏。他会妨碍或者嫉妒自己的下级职员得到中层领导的认可,甚至会挑拨下级职员之间的关系。但是在公司聚会的时候又总是声称没人知道自己的苦楚,有时真会觉得他很可怜。

  等我经历过几位这样的上司以后,便下定决心自己以后当上司绝对不会这样子对待下级职员。我会把犯错误的职员叫过来,在小会议室骂个痛快,也让他知道自己到底错在哪里。作为上司,我自己不能留下对下级的不满,因此我就严格要求他们。我要他们百分之百按照我的要求完成任务,因为他们做得不好会惹我生气,我一旦生气就只能吐露出我的不满,这样彼此分摊一半的不满实在没有必要。而且指出下级的错误为的是他本人并不是我自己,如果我不关心或者没有余力,他们也就不会有这种机会。  

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