第17节:大专生,秀出惊艳的你自己(1)



系列专题:《咨询师为你指点人生迷津:大学不知道》

  大专生,秀出惊艳的你自己

  如果她参加了魔鬼训练营,说得一口妖娆的英语,她一定可以进入外企。从她的打扮、说话的语气和对微笑收放自如的拿捏就可以判断。

  如果你是在酒吧或咖啡馆无意间跟她邂逅,一定看不出她有什么问题。不仅看不出她有什么问题,还可能被她所吸引,目光会在她身上多停留那么几秒钟,暗暗觉得她是造物主的宠儿。

  她眉目清秀,身材高挑,皮肤白皙,打扮精细。这么大个儿的美女,你会想江南春怎么不收购她?多好的一幅抓取目光的流动广告牌,什么logo挂在上面都会好卖!

  不仅是如此,你还应该听听她讲话,她能三言两语讲出一个人的特点,推导出令人惊讶的结论,仅根据该人博客中所说或不说什么的蛛丝马迹。她是周围所有朋友的心灵垃圾桶,他们愿向她毫无顾忌地倾吐苦恼;她是其中一个女友的“妈妈”,因为她对那个女友感情问题的过问和干涉,比她亲妈妈还多……

  我们见面不久,未及深谈她就关心起我未来的打算。当我含混地说出自己的一些计划来应对,她能立刻指出其中立不住脚之处,并开始帮我做更像样的规划。这让我有一阵子相当怀疑她是什么来历,难道是我忍不住辗转花了一夜时间写过一封长信向她倾诉我这么多年成长的苦衷?

  我没有意识到她只是一个大专生,毕业证还要过些时候才能拿到。她来见我的主要原因也是因为这一点。她仅仅是一个大专生,大专生而已呀,到底该怎么办好呢?

  且慢!她是一个大专生,就算她如我之前所述的那般有魅力,她仍有着深层次的困惑和自卑。

  从小,她在父母火爆的争吵声里惴惴不安地长大。家里的经济状况还算在小康之上,因此她没有耽搁地学过舞蹈、弹过钢琴、练过画画。小时候她的成绩一直很好,性格也活跃,做过班里的学习委员等班干部。但有一次考试的失利却对她刺激很深,她因一时无法接受开始选择放弃。从此她的成绩每况愈下,渐渐跌落到了好学生阵营之外。高三那年,她本想报考艺术类院校,但由于志愿填写的失误,终与自己做电视的梦想失之交臂。本来她还可以复读,恰好这时父母正式离婚,分居两地,她跟着母亲饱受生活的困苦。

  高考的失利与家庭的变迁,双重压力令她无法承受而开始精神抑郁。母亲带她去心理诊所,确认了她的病情。她开始依赖安定药物度日,弃绝任何社交活动,冷淡往日的朋友,每天拿着家里的电视遥控器,通过不断换台消磨时间。这样的生活持续了两年,完全摧毁了她的生活信念,她数次服用大剂量安眠药,挣扎在死亡边缘……

  她生活中最初的起色竟来自于一次学驾驶的经历。反正也是无事可干,要弃绝胡思乱想,也许正需要一种需要集中精力的体力劳动,驾驶是个不错的选择。她渐渐有事情可干,有目标可奔,作息也有规律可循。一个半月,她从没迟到旷课,专注于这件可以暂时投入的事情上,所有考试都一次性通过,这给了她一点复苏个人成就感的甜头。

  后来,她参加了两次地区性的英语口语考试,初级得到了优秀,跳考高级又意外地得到了合格。再次的小小成功,唤回了她生命的在世感,她的双眼又重新焕发出一种动人的神采。

  她读了大专,行将毕业。本来她还打算再继续读成教本科,本科之后考研。如果研究生毕业,像她这样的女生岂不天下无敌?

 第17节:大专生,秀出惊艳的你自己(1)
  但是,一些政策阻碍了她,她没办法马上升学,这让她有了自己的新想法。去一个全封闭式的培训机构学半年英语,然后再应聘到外企,哪怕从低端的前台工作干起。

  我倒觉得这刚刚好说明再古怪的政策也会意外地办件好事。这给了她重新思考自己定位的机会。我也觉得她这么做会好很多,省下很多青春可以用在刀刃上!

  如果她参加了魔鬼训练营,说得一口妖娆的英语,她一定可以进入外企。从她的打扮、说话的语气和对微笑收放程度的拿捏就可以判断。她可以做前台、文秘、助理,可以参与商务谈判、市场公关,或是做人力资源、客户关系……用她识人的双眼,用她咄咄逼人的魅力攻势,只要有机会再学会一两种专业知识,以她的素质和潜力,一定会迅速地深扎在专业的皮下,在工作中学会如何工作,在行业里汲取一个行业的精髓。再抬头时,她必定又是鹤立鸡群!

  “可是我怎么获得一份工作机会呢?”问得好。如果她仅仅是通过投简历和网申,赢的概率接近于零。因为通过那样的方式,你只能告诉雇主的人力资源部,我是一个碰运气的大专生,不是你们要的那种人。

  首先,你必须去关心自己真正感兴趣的理想雇主,并且研究他们真正需要什么,我为此能够做点什么与众不同的贡献。

  举个例子,汇丰银行因为在中国拿到了人民币业务经营许可权,一定会在中国大力扩张,而有个学生自己测算了几处地点的人流量及人群消费能力、特点等指数,主动为汇丰设计了一个建造营业网点的模型,就得到了在汇丰实习的机会。仔细观察,那些跨国公司的简单需求比比皆是,如果你能创造性地提供一些好点子,就可能会给你带来独有的机会。

  其次是找对人,找到那个能够有人事决策权的“关键人物”,通常你的方案是对这个人的工作直接有益的。如果找不到这个人,就找一个可能认识他的人。通过引荐的方式进入公司,也可能成为你上佳的选择。

  “我认识一些人,也在朋友的公司做过,可是我不喜欢通过关系找工作。生活在别人的关系网底下,我会感到特别有压力,而且会被误会我是不是跟人有不正当的关系。”她又说,“我不喜欢跟有钱的人走在一起,也不喜欢跟我认识的外国人走得太近,就是不想别人误会我是那样的人……”

  但是,你必须知道“人际关系”和“腐败的人际关系”之间有着巨大的区别。建立一种良性的职场人际关系不是一种点缀,而是一个人职业核心竞争力的组成部分。试问,一个没有人际关系的记者、演员(没有导演认识他/她)、销售、HR,怎么开展工作?而一个企业“腐败人际关系”与“良性人际关系”的区别常常在于前者可以直接不顾程序把你安插进去,后者仅是推荐你进去,这样你就有可能避开人力资源部门的简历初选,减少应聘环节。  

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