爱华网系列专题：《80后职场新鲜人生存手册》
由于任性，他们在工作中就难于与同事相处，更谈不上协调或者融洽地配合好了；由于任性，也很难与家庭成员和睦相处，发展下去就容易形成思想固执，甚至惟我独尊的性格。 因此，进入职场后，我们就要收敛一下自己“任性”的行为，同时也要尝试着克服，或者善用自己“任性”的弱点。 办公室的环境既然是由人组成的，每个个体的行为难免都会影响到其他人的想法、整体的气氛、工作的进程，想在职场发光发热，除了具备才华，更重要的还有性格、情商（EQ）、社交等许多看不见的能力。才华及专业能力，只有在你初为职场新鲜人的时候，能为你的竞争力加分，而当你正式成为工作竞技场上的战士时，真正能让自己存活下去的惟有自我控制能力、应变能力和协调能力。 任性型性格也分为自由型、自我实现型和独立经营型。自由型是依附于一个集体，在其中承担有限责任，用辛勤的工作实现自身价值；自我实现型是选择自己专业所长从事学术研究或文学艺术创作；独立经营型是自己开业做买卖，凭辛勤和汗水实现自身价值。 自由型属于轻微任性，并善于利用自己的任性式撒娇讨同事及领导的喜欢。如果任性倾向较严重，不宜选择自由型（即依附于一个集体）。任性倾向较严重的人，应该选择人际关系比较单纯的工作，除学术研究外，也可以当自由撰稿人、网络员、电脑编程员等。选择独立经营型，则应树立信心，舍得吃苦。任性型性格的人兼有聪明、能干的特点，自己开业做买卖，只要吃得苦，定能成功。 任性型性格的人做文秘工作显然是不合适的。文秘是沉稳、老练而精明的人擅长的工作；而任性的人不能自制，稍不如意就放任妄为，选择文秘工作是不明智的。
任性的性格如果再有神经质倾向就危险了。任性的性格倾向越严重越不好，最严重的甚至近乎神经质，常常破坏气氛，令举座不安。 某企业办公室文秘石丽英是一位刚刚参加工作不久的名牌大学毕业生，她的性格就非常任性，常常为一星半点小事同办公室的同事发生矛盾，弄得办公室气氛非常紧张。一天，她走进办公室，认定别人正背地里议论她，因为她一进来大家就不说话了。一气之下，石丽英竟把一个同事刚刚整理好的报表撕得粉碎。事情闹到经理那里，经理无奈，把石丽英解雇了。 石丽英的任性倾向属于比较严重的一类，她已达到稍不如意就恣意妄为的程度。这样就难免危及自己的职场生存，连最基本的生活机遇都难以保证。 虽然说任性是不太好的性格，因为时常会由于任性而把事情弄糟，但也不能一概而论。一般情况下，轻微任性，或者说有一点任性不仅不讨人嫌，相反还透着几分可爱。被父母娇惯的孩子都有一点任性，可是父母却很喜欢，因为那任性的表现形式可能是变相撒娇。从这一点可以看出，如果像孩子在父母面前变相撒娇那样把任性运用得恰到好处，任性就可变成一种武器，为你赢得机遇。 马帆虽说是一个男孩子，但他的身上有一些女性化的任性气质。毕业后，他进入一家研究机构工作，因为没有什么工作经验，一点儿也摸不到头绪，但是，他能够善用自己的任性来为自己开辟局面。例如，每次碰到解决不了的问题，他就跑到公司里那些年龄比较大的男女同事面前，说点丧气话，偶尔也像一个孩子一样撒撒娇，大家都看到他为难的样子，就指点和帮助他寻找工作中的问题和门道，这样，一个个问题都得到了化解，他顺利地熬过了初入职场的难关。
