爱华网系列专题：《80后职场新鲜人生存手册》
(4）培养正确的倾听方式。正确的倾听方式需要不断地锻炼和培养，正确有效的倾听应努力做到：注意把握主题，不要先入为主；不要只注意听到事实，要表现出对谈话的兴趣；注意说话的非语言信息，不要害怕听到非常困难或复杂的信息，要积极思考。 3. 为面试准备满意的形象设计 许多用人单位的负责人认为，应聘时起决定作用的因素百分之七十源于“第一印象”，即应试者的精神面貌与衣着打扮。应试者的服饰对求职成功与否有重大的影响。因为不论你喜欢与否，你无法改变用人单位有可能以貌取人，凭你的外表判断你、衡量你的现实。一个仪表优雅的人，虽然并不一定能找到工作，但如果衣着不整、举止不雅，必然影响应聘择业。因此，注重自己的衣着仪表，是应试者不容忽视的问题。 包装自己的理想效果是，你的确精心修饰过，却看不出修饰的痕迹，也让人挑不出毛病。包装自己时要记住一点，服饰和装扮本身就是一种无声的自我介绍，有经验的面试考官会从这里猜测出你的许多内容。比如： ?你的年龄、家庭状况、经济条件、教育程度、曾从事的职业。 ?你所喜欢的活动，如跳舞、旅游、阅读、打球、政治、赌博。 ?你的气质与风格：洒脱、忧郁、内向、开朗、主动、消极。 ?你的人品：善良、诚实、正直、苛刻、虚荣、软弱、嫉妒。 ?（男性）头发、胡子、衬衫、长裤、鞋子或其他服饰，是否有与众不同的特色。 ?（女性）装扮能力、审美水平如何，头发、衬衫、裙子、长裤、鞋子及化妆，是否有个性、有魅力。 但在面试中，你必须给自己一根弦，“我要凭我的个人形象来赢得面试考官的首肯”。这时，一定要清楚自己的服饰和装扮所要表达的内容：诚实而协调地显示着你的形象，表现着你独特的个人品位。服饰和装扮与你的气质相协调，服饰和装扮与你的举止相符合：与气质、时间、环境、气氛协调，独有风格而又自然大方，吸引面试考官的注意并让他心生好感。 4. 对应聘单位和职位进行调查研究 面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解，会造成你面试过程中心里没底，处处被动。面试有一个重要的评价要素，就是求职动机。主考官经常会问类似这样的问题：你对我们单位了解吗？你为什么来应聘？你对你要应聘的职位了解吗？你为什么应聘这个职位？假如你被录用后，你将如何开展你的工作？
对于这样的问题，回答绝不仅仅是个技巧问题，从来也没有什么标准答案。如果你没有进行过调查研究，你的回答很可能不着边际，你可能自以为回答得很得体、很巧妙，而实际上犯了重大的忌讳。假如你所应聘的职位本来就要求按章办事、循规蹈矩，你却大谈改革创新、锐意进取，其结果就可想而知了。面试过程中，你回答每一个问题都要有根据，从客观实际出发，这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位的实情，离开这一点，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。 对所要应聘的单位和职位进行调查研究，会减少你应聘的盲目性，从而减少你被录用以后可能产生的心理反差，也有利于今后顺利开展工作和职业生涯的设计与开发。
