第43节:人与狼(2)



系列专题:《探讨为人从商之道:商道如水》

  摩托罗拉公司是由保罗·高尔文缔造的,包括他在内的高尔文祖孙三代都是摩托罗拉的CEO,摩托罗拉的成功与辉煌,摩托罗拉的数次安然度过困境,其中都有着“高尔文精神”的影子。“高尔文精神”的核心在于:“以人为本”、“追求长远利益”、“对未来的把握”和“不把利润放在公司最重要的位置上”,而其中的“以人为本”更是核心中的核心。在摩托罗拉,遵守职业及商业道德是工作标准中最基本的一条,再好的领导,再好的员工,不遵守职业及商业道德就不合格。作为摩托罗拉的领导者,首要的责任并不在于去作决定或者指挥,而是要去创造和保持一种催化环境,要去为其他人提供可以学习的“遗产”,并通过制度系统鼓励对这种“遗产”的再创造。

  据说,保罗·高尔文的办公室有一个显著特点,除了墙角放着一张办公桌以外,其余的地方沿墙摆了一大圈沙发。他认为,办公室代表了一种权威,如果坐在后面的人居于领导者的地位,就会对站在前面的人产生心理压力,而他宁愿属下把他看作是同事或者朋友,而不是老板,所以,当他与属下商讨业务时,属下们总是坐在舒适的沙发上,气氛总是非常宽松。他曾多次语重心长地说:“要知道,摩托罗拉一无所有,它所拥有的就是人的力量。”

  学者姜汝祥博士在他的《差距》一书中写道,如果你与摩托罗拉的员工交谈,会感觉到“处于困境中的摩托罗拉员工也许会依然相信10年后摩托罗拉的辉煌”。以人为本的持续增长动力,平淡无奇,却佑护着摩托罗拉长胜不衰。

  企业文化如水一般的流动性,更是对那些多元化企业的运营具有十分有效的“归化”作用。对此,宁高宁有着深刻的认识。宁高宁执掌华润集团时,曾思考这样的问题:“华润的企业文化越来越成为向心力很强的文化,凝聚力强但流动性不强,企业要吐故纳新怎么办?”他认为,华润是一个多元化的企业,而多元化最容易产生核心竞争力迷失的问题,最容易产生大而不强,越大越散的问题。如何解决这个问题?宁高宁用华润企业文化流动的活力来应对,用华润文化的一致性来引领产业的多样性,让华润所进入的每一个行业和企业都具有文化上的统一性。在华润文化的柔性“滋润”下,华润的优势管理模式才能在不同的行业与企业落地生根。

  近年来,华润在国内的强势扩张比较顺畅,与宁高宁的文化流动理念有很大关系。而企业文化给华润带来的收获也让宁高宁颇感欣慰。

 第43节:人与狼(2)
  华神制药是华润收购的企业。收购几年后,宁高宁去了这家企业,发现企业的技术没有变,厂房没有变,但自从新的管理团队建立后,这家企业营业额大了,利润多了。“让我感受最深的,是这个企业有一股劲,这股劲在大家的眼神里、笑容里、脚步上,我想这一定是企业的文化。”宁高宁在一篇文章中写道,“我才突然意识到原来企业文化是结果,不是手段,而且这个结果是精神的,它会反过来影响、甚至指挥人们的行为,但是作为一种组织行为的结果表现,人们却不可以指挥它。” 他认为企业文化不是规范和准则,而是动态的精神状态,是一种对所有事情的态度。有了这种精神状态,就有了企业进步的原动力。健康的企业恰恰自己会形成这么一种文化的规范,很有力,很严密,很自觉,很统一。不仅有愿望和决心,还有科学的态度,对环境的敏感,对创新的追求。当整个组织都有意识自觉地创新进步时,这个企业的文化可以算是学习创新的文化了,这样的文化才有威力。不断有新的产品,新的生意模式,新的思维的员工涌现,这也是许多好企业的共同特质。宁高宁也坦承,在去华神制药之前,“企业文化在我脑子里一直是一个很熟、很近但又很不具体的概念。”

  所以从某种意义上说,企业文化的特性和水的特性非常契合,看得见,摸不到,无形却很有力道,可以浸润到员工的精神中,然后投射到他们的行为中去。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/401235.html

更多阅读

第11节:准备与陷落(2)

系列专题:《华人世界的创业书:自慢Ⅱ之以身相殉》  我办过时报服装展(秀)、时报信息展、时报房屋展,我是项目执行人,从规划、征展到执行,所有细节我一力承担,我从一个没见过世面的人,变成面对再大的场面,都毫不害怕,而且有把握完成。  培

第15节:人的差异(2)

系列专题:《从职场白丁到职场达人:职场十年》  上班第一周的周末,她被行政部叫去了。  行政部的Lulu,是一个身材微胖的姐姐。为人很好。为什么说她为人好呢?董悠然的判断标准很朴素,因为她是在这家公司里第一个对自己这个新人展开笑

第21节:人与人的相处

系列专题:《职场生存法则:一个外企女白领的日记》  2006-6-78:40:00  人与人的相处  一、有后台的下属。我遇见过,也处理的很好。你不能得罪他背后的人,那么就通过他去利用他背后的人。比如说他是老板的亲戚,碰见别的部门有什么搞

第18节:意见与评价(2)

系列专题:《美国畅销影评写作指导:如何写影评》  在评写电影的时候,你的个人感情、预期和反应可能是一篇智性文章的开始,但你同时必须积极地反思你的这些情感、预期和反应的来由,以及它是如何与电影中的客观因素相联系的:它在电影史上

第53节:人与文化的不断更新(6)

系列专题:《徐小平帮你设计成功人生:仙人指路》  12年如一日,新东方培训了数百万学生学英语,送出数十万学生去留学,提出中国机会论,推出彩虹计划,倡导留学生回国创业。新东方提供的外语培训、教育规划、人生激励、文化理念,改变着无数青

声明:《第43节:人与狼(2)》为网友酷到爆炸分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除