爱华网系列专题：《职场成功守则：与公司同呼吸》
4. 出现问题从自身找原因 小孩儿不小心撞到桌子上，大哭。中国妈蚂和日本妈妈的态度是不同的： 中国妈妈往往第一个动作是打桌子，当然这是哄小孩的一种方法，可是在无形之中告诉孩子，责任在别人。 日本妈妈把孩子带到桌子旁边说：“来，再走一次。撞到桌子有3个原因：第一是你跑步的速度太快，躲闪不及；第二是你的眼睛一直看着地没有注意前方；第三你心里面不知道在想什么，你是哪一种呢？” 日本的教育非常注意对孩子责任心的培养，桌子是没有生命的，不能把撞到桌子的责任归咎于桌子，推卸责任是不可取的。
现在，在企业里，老板越来越需要那些敢做敢当，勇于承担责任的员工。 【案例】 “我警告我们公司的人，”美国塞文事务机器公司前董事长保罗·查来普说：“如果有谁说：‘那不是我的错，那是他(同事)的责任’，被我听到的话，我就处分他。如果你站在那儿，眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车子里去开车，或一个没有穿救生衣、只有2岁大的小孩单独在码头边上玩耍! 你必须跑过去保护那个2岁的小孩才行。” “不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，都该毫不犹豫地加以维护。如果一个员工想要得到提升，任何一件事都是他的责任。如果你想使老板相信你是个可造之才，最快的方法，莫过于寻找并抓牢促进公司利益的机会，哪怕不关你的责任，你也要这么做。” 由此可见，老板心目中的员工，都应是负责的人。只有积极主动对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最佳员工。如果你推卸责任，老板也许会因为你尚有其他长处用你，不愿当众揭穿你推卸责任的行为，但是，在老板的心目中，早已断定你是一个并不十分可靠的人。
