爱华网系列专题：《职场成功守则：与公司同呼吸》
2. 跳槽于事无补
香港最大的“人”字猎头公司(EA)发现了一个规律。外国人跳槽的频率不像中国人(尤其指留学后加入国际大公司者)那样频繁。外国人在跳槽时除了考虑工资和职位外，还会考虑在目前的公司工作的时间是否够长，否则简历显示出频繁跳槽的记录，未来的公司会对你的忠诚度产生质疑。 【案例】 小张20世纪80年代毕业于名牌大学的现代企业管理专业，毕业后十年间在五家大公司工作过。后来到处找工作，没有公司愿意招聘此人。其中一位面试此人的人力资源部门的招聘主管说“我们对这个人的经验和学历都很感兴趣，可根据他的记录，我们不相信他会是一个忠诚的职员。” 跳槽不利的方面： (1) 总是跳槽，很难对所从事的行业有深入的了解。刚开始几年升得快，以后就很难升了。 (2) 跳槽也让人对其能力产生怀疑，为什么总是呆不住。 (3) 公司对跳槽频繁的人，用的多，培训的少。 (4) 新公司老板一旦发现某些人不称职，会随时解雇，来也匆匆，去也匆匆。 (5) 新公司能否持续发展仍是未知数，若新公司市场名声不好，不利于将来再跳。 忠诚雇员的优势在于： (1) 有资深老板提携。资历深厚的人带年轻人，会在很多方面指导下面的人。 (2) 公司会给你培训的机会，岗位轮换的锻炼机会。总喜欢跳槽的人，就会不给你这些学习的机会，而是多让你干活。 (3) 市场名声好。业内人士互相之间的情况都比较了解。这个世界很小，如果你做得不够专业，大家都会知道。 (4) 干一行，爱一行。据调查：三分之二的跳槽者对新工作更不满意，而碍于好马不吃回头草的观念，或限于原单位的拒绝，他们没有机会改正自己的错误选择，只能继续跳下去。 搞清楚我是谁，我要干什么，我能干什么，我怎样去干，从而选准自己的生活目标、工作岗位，那是成功的基本条件。 对公司来说，忠诚会使公司的效益得到大幅度提高，还会增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力，能让公司在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说，忠诚能使你更快地与公司融为一体，真正地把自己当成是公司的一分子，更有责任感，对将来更加自信。如果你渴望成功，那就要保持忠诚的美德，让它成为你工作的一个准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，发展真正的好品格。这样，老板总有一天会给你理想的回报。
