第15节:爱岗(1)



系列专题:《职场成功守则:与公司同呼吸》

  四、爱岗

  1. 谁说下一份工作会更好

  工作中一旦遇到挫折,应该立足于现实,及时调整好自己的心态。如果你有足够的耐力及实力,就能一定能东山再起、再展雄风。

  【案例】

  珍妮一入公司就被派驻国外,过了一年监禁般的生活。调回公司后,她充分运用在海外的经验一展才华,年纪轻轻就升到业务经理的职务。

  但是就在她担任业务经理期间,市场行情大幅下滑,再加上其应变措施不力,造成了公司严重损失,公司追究责任,她被降为一般职员。一个对公司有重大贡献的人被降为普通职员,这使她备感屈辱。

  好几次珍妮都想递出辞呈,但最后并没有这么做。她告诉自己,以前的光荣历史已成为过去,重要的是如何应对未来,她在内心不断地激励自己:“绝不气馁、绝不罢休。”

 第15节:爱岗(1)

  从这句话中可以看出她急于想从逆境中突破出来,迈向未来的奋斗精神。一年之后,她被分配到另外一个部门,并经过自己的努力,又一次获得升职,最后成为这家公司的总裁。

  跳槽并非公司和老板的责任,更多在于员工过高地估计了自身的能力和综合实力,并且对公司抱有过高的期望值。一时想不通,便跳槽了,因此责任主要在自己。

  从表面上看员工跳槽直接受到损害的是企业,但从更深层次的角度来看,员工自身造成的损失更大。盲目跳槽的人往往会给自己找许多借口,不断离开一个个的公司,久而久之,自己就不再勇于面对现实、积极主动克服困难了,而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。而且使你养成“这山望见那山高”的习惯,使你自身价值降低了许多。  

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