第20节:在“粪堆”中重生(1)



系列专题:《职场无忧心理历练丛书:修炼你的第二颗心》

  第三章 职场石头论

 第20节:在“粪堆”中重生(1)
  公司职场石头论第一法则:抓东西勿抓刀刃,刀刃伤身;但若抓刀柄,则刀可护身,关键是看你如何抓住刀柄,化伤人之刃为护身之柄,便是化绊脚石为垫脚石。

  人生的大部分时间是消耗在工作上,工作是人生的重要组成部分,也是人生最大的角力场。修炼第二颗心,同时也是为了我们能够在工作绩效、人际关系的职业生涯中更容易取得一席之地。

  在这个看似云雾满布的职场当中,不仅充满了乱石暗礁,也不时会柳暗花明,充满机会,关键在于你能否发现这些威胁和机会的存在。更为重要的是,日中则移,月满则亏,矛盾可以互相转化,这也是拥有第二颗心的人能看到的光明之路。威胁看来是块绊脚石,机会则是块垫脚石,但既然人可以被天上掉下来的馅饼撑死,塞翁失马反倒是福气,持有第二颗心的人又怎会这么容易被眼前的东西弄迷糊了呢?

  在纷繁复杂的职场中持有第二颗心,懂得悲观看福、乐观看祸,才能让你免于陷入办公室政治的漩涡,让我们一起集中精神,在职场中修炼第二颗心,学会把绊脚石变成垫脚石,在职场的硝烟中迎风鹤立。如果你正为来自上司的压力逼得无所遁形,为同事间的人际关系手足无措,在职场上觉得寸步艰难、日夜苦恼,让我们一起走进这个学习修炼石头的过程,让职场成为展示你第二颗心的威力的终极战场。

  你想获得更多的上升运气吗?你想得到更多的垫脚石吗?你有没有想过自己给自己制造垫脚石?

  绝大多数人的答案是肯定的,那么请问你认为你已经具备了哪些获得“牛屎运”的条件呢?请你与如下9个条件相对应,考核一下自己已经具备了哪些条件。

  1. 不要说出“我办不到”,“实在伤脑筋”这一类丧气的话来。

  2. 伸直脊背,振作精神。

  3. 收下巴,咬紧牙关,闭紧嘴巴。

  4. 眼珠不可滴溜溜地转,要凝神定气。

  5. 要收小腹,用腹式呼吸。

  6. 不要弯腰驼背,步伐要稳健有力。

  7. 不要感情用事,要心绪稳定。

  8. 勿轻言放弃,勿嚣张自大,勿背信弃义,勿气馁,勿偷懒,勿急躁,勿自暴自弃,勿轻言认输。

  9. 时常充电,自我充实。

  如果你已经都做到了,那么你在职场上的上升运气就总会不期而至,前进的道路也将更加顺利。若你还有一半的条件不符合,那么你在公司里的运气可能会很糟,还是要多告诫自己:不要太多地埋怨上天对你不公、老板不明智、同事都是坏蛋,还是要多加完善自己以便更多地适应这些条件,相信你的明天也将更加顺利。

  我们每一个人,无论人生道路有多顺坦,总是免不了有一些绊脚石,特别是在我们的职场上,坑洼陷阱奇多,这就更需要我们修炼好自己的第二颗心,以使自己在工作中遇福不喜,遇祸不悲,将工作中的绊脚石转化为自己的垫脚石。

  当你工作中遭遇别人的明枪暗箭时,是不是就只会怨天尤人、叹运伤怀呢?

  用第二颗心来思考的人不会是这样,他们会使用逆向思维,将工作中的绊脚石转化为自己的垫脚石,劣势转化成优势,霉运转化为好运。

  因此,用第二颗心来思考的员工在别人看来,工作中总是处处无阻,事事顺利,总是能够成功地处理职场中与上司以及同事的关系,自然,他们也比较容易得到上司的赏识,很快得到升迁。

  所以,用第二颗心思考的员工都是优秀而且成功的员工。

  那么用第二颗心来思考的员工究竟是怎样处理问题的呢?我们先来看我的一个学员在“修炼你的第二颗心”培训课后跟我讲的一个案例,他在工作中遇到了一件事情,却不知如何处理,于是我把这个关于“修炼你的第二颗心之职场石头论”的道理告诉了他。

  他所在公司的前任华北区销售经理,也就是陈为(该学员的化名)的顶头上司—— 陆珊升迁为总监,主管华北和华东区销售,要常驻上海。一人得道,鸡犬升天,平日与陆珊关系较近、销售业绩突出的陈为顺理成章坐到了华北区销售经理的位置上。可是,临去上海就任之前,陆珊没有经过商量就给陈为安插了一个秘书—— 赵琳。与此同时,她还告诉陈为,销售代表夏鹏如果还是像以往那样处处给领导难堪,就辞退他,另行招聘。

  陈为觉得自己被耍了:秘书赵琳是经陆珊介绍进公司的,她刚来的时候对人还客客气气,可得到公司正式聘用的合同后,许多令陈为不能容忍的本质就暴露出来了:

  赵琳爱传闲话,上传下达时,同样的事情或一句话,经她嘴说出来就变了味儿,陈为平时对她的态度就非常谨慎。否则一句不留意的话就有可能被“变质”传达。而且,对于她总是不失时机的“抱怨”,陈为也感到不胜其烦。

  而夏鹏更是一个“绊脚石”!陈为和夏鹏都是在3年前进入公司做销售的,在划分销售区域的时候,夏鹏抢着挑选经济发达的地区,所以他几乎年年都是销售冠军。他一心想受到重用,由于缺乏管理经验,所以公司老板在提拔员工时从来没有想到过他。于是他总是牢骚满腹,最近业绩也开始下滑,还总是爱招惹别人,弄得公司上下对他都唯恐避之不及。

  陆珊把这两个自己都解决不了的、得罪人的难题抛给了陈为,自己一身轻松地走马上任了。而陈为坐在销售经理办公室的位置上,还没有来得及兴奋,就已经开始苦恼了。

  就公司而言,难免会有素质良莠不齐的员工,当然也会有像赵琳、夏鹏那样难于对付的人。如果能像扔烂苹果那样,把他们挑出来,扔出去,一切就简单了。可问题是,人的关系复杂性远不像扔苹果那么简单。

  事实上,实际情况要复杂得多。他必须要照顾到陆珊的情绪—— 毕竟赵琳是陆珊的亲信。他更不能背负着“踩着战友身体往上爬”的名声辞退夏鹏,这样一来,其他销售代表就不会信任自己了,随后的管理有可能陷入僵局。  

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