第15节:了解紫微才能善用紫微(2)
系列专题:《紫微的人生智慧:造命有理》
第2篇 紫微斗数说明(一) 紫微斗数的发明者相传为宋朝的陈希夷,所流传的《紫微斗数全集》为清同治年所刻,使用的词汇及说明都是古文。古文的问题有二,一为艰涩难懂,一为失之过简,导致后代研究者各有解释,发展成不同派别。“文无第一,武无第二”,各以不传之秘,互相攻讦,而不是互相探讨启发,实在可惜。 对初学者而言,当看了一大堆说法不同的书籍理论,头昏脑胀之余,还能研究下去的人已经寥寥无几了。事实上,紫微斗数最困难的部分在于如何导出命盘。既然古人已经发明导出公式,命盘决定后,就只剩下解释的问题而已,而如何正确解释,就是研究的重点。世界上同一时辰出生者大概三到四万人,基本上都具备相似的个性特质,只是后天环境及发展不同,而有不同的人生及命运。紫微斗数的命盘很像个方型的时钟,分成十二个宫位,古来都把命盘给神秘化了。事实上,它只是一张生命密码,里面包含了你的性格及情绪的组合状况。 所以,我把命盘称为情商(EQ)命盘,它就像人生罗盘,你可以透过对命盘分析来了解你的性格状况,而不是实际发生的现象。就像我不断强调,算命是为了知命,知命是为了造命;而抛开其他的先天身体、智力、环境、时代等因素,这个“先天之命”其实就是人的先天个性。从这点来讲,每个人都有必要了解“天命”,即先天个性特质或人格原型。就好比我们会通过各种手段知晓我们的身体特点、智力水平,除此之外,我们一定还会去了解我们身处的环境与时代的影响。
所以不管是寻求命理师,还是自我反思剖析,算命其实就是对人生的察省、观照,进而创造成功顺达的人生。那么如何正确算命知命? 批剥“紫微斗数”的迷信宿命成份,汲取中国传统对人性、心理、行为研究分析的千年智慧结晶,并结合现代心理学、管理学、行为学及高科技成果,就能导出知命造命的工具和方法。紫微命盘有其固定格式,具体的组合如下: 巳(6) 午(7) 未(8) 申(9) 辰(5) 酉(10) 卯(4) 戌(11) 寅(3) 丑(2) 子(1) 亥(12) 命盘中有十二个固定位置,称为十二宫。 奇数宫(六强宫,代表自我):命宫、福德宫、事业宫、迁移宫、财帛宫、夫妻宫。 偶数宫(六弱宫,代表与他人关系):父母宫、兄弟宫、子女宫、田宅宫、交友宫、疾厄宫。 命宫依排列公式可在命盘中的任何一位置(子至亥),其余各宫则依顺时针方式填入,依次为命、父、福、田、事、友、迁、疾、财、子、夫,兄。可以看出,强宫和弱宫是交错排列的。 紫微斗数的星群众多,但是最重要的总共只有十四颗主星,在命盘上的排列方式是固定的。 阳性主星:七杀、破军、廉贞、贪狼、紫微、天府、武曲、天相。 阴性主星:太阳、巨门、天机、太阴、天梁、天同。 第3篇 紫微斗数说明(二) (1)从紫微星群的组合来看,十四颗主星总共产生72种组合,包含36组单星、24组双星、12组空星;若再加上子午变化,则再乘以2,共144种。 (2) 36组单星:除了紫、武、廉三种外,每颗单星都有3种位置变化,各宫星群组合不同,共计11×3 3=36组。 (3) 24组双星:宫位之中同时有两颗主星。 (4) 12组空星:宫中无主星,即旧称“命无正曜”. 上述命盘144种组合即为紫微斗数对人生的大分类,每种组合都有不同的呈现状态,每种状态对人生各种情境(situation)都有不同的看法及处理模式,因而造成不同的人生差异。这种差异可以说是后天环境(大环境、小环境)、努力、机缘……等所造成的。 同时辰出生的人,个性类似,但是人生境遇完全不同,是非常可能发生的事。我们常说:“人生的结果是由个性造成的。”而紫微斗数可以很准确地说明每一种命盘的人格特质,就是一种了不起的发现。每种命盘并无好坏之分,只能说有比较高的可能性会变好或变坏。从许多人的生命历程可知,影响人生的事件很多,命好的人可能好机会多一点,命不好的人也许坏机会碰的多,关键在于是否在机会来临时能迅速掌握。 所以,后天的努力是必要条件,了解自己的潜能及特质则可以做充分的准备
更多阅读
第15节:与顾客之间的距离和谈吐(2)
系列专题:《服务的魅力:奢侈品应该这样卖》 模棱两可的态度让人无所适从 前几天,因急事搭乘了出租车。要去的地方很近,也很有名。但这位司机却问我:“对不起,我不知道应该怎么走比较好。”看着我有些吃惊的样子,司机赶忙解释道:“对
第15节:货币政策--调控经济的‘大手‘(2)
系列专题:《日常生活中的迷局:经济学的诡计》 什么叫"宽松"?从字面意思来看,"适度宽松"的政策取向要比"稳健"更积极。为什么又叫"适度"呢?如果一味地通过多发货币来刺激经济增长,有可能引起通货膨胀,造成币值不稳。货币政策的目标是保持
第15节:正确地看待“势利”的环境(2)
系列专题:《赢在起点:职场新人要懂的52件事情》 碰到以上两种情况,新人所能做的是:把自己的心磨砺得坚韧一点,放下不必要的防备,真诚的和老员工交往。不要一遇到问题,就把事情往最坏的地方想,来日方长,也许今天让自己很郁闷的事情,到明天
第15节:从优秀员工到卓越经理人(2)
系列专题:《如何提升团队活力:打造高绩效团队》 第二,让员工们拥有梦想,并且去拥抱梦想、实践梦想。 经理人的第二项职责是为团队(或企业)制订一个梦想,当然,制订梦想只是开始,作为一名领导者,经理人还必须带领团队实现梦想。那么,就必
第23节:怎么开店才能赚钱(2)
系列专题:《史上最好看会计入门:牛角包一样的会计》 “哦,妈您这么解释就合理多了,现在我明白我爸为什么不回来了,您活活把一位老同志吃伤了。您要是再这么给他吃面包,我估计我爸得离家出走。” 第二节:直接成本/间接成本与VCD的关