爱华网系列专题：《紫微的人生智慧：造命有理》
【二】“人”的科学 中国命理的问题，就是太喜欢夸大效果了，卖药就要生死人而肉白骨，算命就要上窥天机，通灵达变。事实上，紫微斗数分析个性，就和血型分类一样，只有优点和缺点之分，而没有好坏善恶的差别，能说AB型比O型血要好吗？为什么要说紫微坐命比贪狼坐命好呢？
何况，同一个人在不同的角色上往往有不同的表现。有些人对部属很严厉，但是对情人却出奇的温柔；工作上充满自信的人，也可能会对孩子没辙。多角度看人性格，也是紫微的另一项特色。江湖术士为了谋生，不得不强调所谓坏命，才有生意可做。 以讹传讹的结果，却害得许多人茶饭不思，尤其是传统女性，被冠上“克夫”之名而郁郁终生的人实在太多了。如果你现在十岁，听到师长对自己的评价，实在也很难有什么深刻的体会，或开心，也或者不开心。 如果你现在二十岁，听到了一些自己不喜欢的内容，或许会嗤之以鼻、心里不爽。 如果你现在三十岁，就可能稍稍疑惑，这样的自己可爱吗？ 如果你现在四十岁，你会觉得自己可能就是这副德行。 五十岁以后，你大概认为自己也能辨识所有人的德行，想想人生不过如此，一人一个样，好坏又如何。此时人生底定，真是很难再如何了。 回头想想，别人眼中的你是真的你吗？现在的你是不是被别人期望、影响、误导而成的你呢？ 心理医师在做心理咨商时，总会带着你回溯童年生活，挖掘深藏在内心的一些记忆感受，父母、师长、朋友……等围绕在你生活四周的人，有心或无意的一句话、一个行为都可能对你产生了一辈子的影响。 算命的经验又何尝不是具有这样的效果呢，对深信不疑或缺乏自主性的人而言，影响力或许更深，因为命运彷佛有超乎一切的神秘力量，有绝对性，似乎是不可动摇的。孟子说“人性本善”，是一种激励性的正向角度；荀子说“人性本恶”，则是观察性的逆向角度。两极化的说法各有立场，却也都被认同。 是啊，谁不是兼具善恶两面呢？而且真的就是与生俱来，善根与恶根的发展却是在生活中被逐渐导引出来的。在紫微的性格分析里，并不批判你的善与恶，而是研究你性格中的情绪基因所导出的行为模式。 不论是正面的行为（优点），或是负面的行为（缺点），都有它形成的基本心态。 我希望让紫微斗数与血型、星座一样，每个人都可以与别人堂堂正正讨论命坐何星，互相了解个性的互补，进而促进人性的和谐。 回顾我前半生的职场生涯，辞职不是自己要辞的，创业也不是自己要创的。为开创科技紫微网所接触到的有缘人，他们的命盘，我都仔细地断了一断，看每个人的位置适不适合、对不对。不只是现阶段就科技紫微的推广而看尽了每位伙伴的命盘，以知己知彼之心，共创未来，缩短彼此的适应期。其实，我二十年来用人都是这样子的。软件技术人员非常难管，不是靠命理来管，还真的管不住。所以我视命理为人际关系学、领导统御学、风险管理学及生涯规划学，简单讲，就是“人”的科学。 每一份工作都少不了人与事这两个部分，而有的人擅长处理人，有的人擅长处理事，处理人有不同的态度，处理事也有不同的方法。 针对工作中“人”的部分而言，有些人喜欢独立作业，不愿意受到任何牵绊，也不想有太多的沟通而增加复杂性；也有些人喜欢以团队配合的型态来执行工作，多一些分工的伙伴，多一些参考的意见；而有些人则是掌控性强，希望在工作中主导一切。关于“事”的部分，由工作内容的变化性、规则性、挑战性这三个方面来说明一个人对工作的喜好方向。有些人喜欢稳定规则的工作内容，有些人则希望天天都有新花样。 至于抗压能力自是各人不同，是不是能面对挑战、喜欢接受挑战都可以由个性中作分析判断。 这一项分析是每个人在选择行业别时的基本思考，认清自己的需求才不会走错的方向，要让它成为做生涯规划时的绝对基础。举个例子，如果有一个命宫廉贞七杀的人来应征，想当技术人员，而另一个天同太阴来应征业务人员，各位只要了解紫微斗数的个性归类和分析，就立刻能够预测，这两个人在这个职位上都会做不久。 于是，身为领导的你，就可以依据你的需要及他们的优势来规划未来，在用他们时，可以考虑辅导他们转换到更适合他们的职务，或者是安排他们针对自己的劣势来加以培训，这就是“知人善用”。紫微的个性认证是很好的选对人、善用人、培养人的人力资源工具。 而懂命理的老板，敬天畏人、懂得用带人带心的方式来领导员工，经营公司当然就更容易成功。 其实当老板的最大责任就是找到好的人才。在我的职场生涯里，有好几次看到人才想挖角，用尽各种方法都很难说动。最后，都是我排出他们的紫微命盘，透过对个性的知己知彼之后才成功的。 原因很简单，平常我们的思维都会固定在自己价值观的期望之上，这就是佛家说的“我执”，执着于自己的想法。一旦能善用紫微去了解别人，思维就会设身处地，变成是依照别人的想法，这就叫做“无我相”，结果当然会事半功倍。 与我共同创业的邱琇英，就是我运用紫微斗数的最好例子。十年前，我的大客户告诉我说，竞争厂商那里有个很强悍的女sales，常常会来抢我的case。问我何不去把她挖过来，一举两得？ 但我那时刚草创捷鸿公司，员工不到十人，她却待在台湾最大的系统集成公司，公司员工上千人。我公司与其相比，规模及资源差别太大。我和她谈了一个月，用尽各种方法，她都不为所动。最后，我只好拿出我的“压箱”本领，请她给我出生时辰，让我看看个性命盘：她到底适合来我公司，还是继续待在原公司？ 看过以后，我终于知道问题出在哪里了。她的命盘显示她是开创型与领导型，和我的合作型命盘完全不同，以传统命理说法，就是相克。所以，她的想法和我南辕北辙，价值观差异太大。 难怪我一直说服不了她！我迅速调整策略，果然说动了她。由于从命盘互相了解，能彼此互补、合作无间，短短三年之间，我们的成功合作使公司迅速成长，规模扩大了七十倍。由于相知相惜，后来她还变成我最亲密的爱人兼战友。在创业之路上，她出钱出力，比我还要拼命，又帮我生了一个帅儿子。所以我常开玩笑说：“人家说算命师最会骗财骗色，我追到老婆不就是在骗色吗？我当年替宏基风险资金董事长看命盘，他慑于紫微的科学实用价值，投资我几千万资金，我不就是在骗财吗？所以，与其说算命骗财骗色，不如说，紫微斗数是这么好的工具，让大家能更容易追到女朋友，更容易成功。" 要知道，我是古来称为“机月同梁做吏人”的合作型命盘，追求安稳，从来没想过要自行创业。邱琇英却是开创型和领导型，古来称为“执掌三军，位居人上”的命盘，野心欲望都比我强烈。因此，她不断鼓励我更上一层楼，让我这追求安稳的个性必须武装起来，往前冲刺，才会在千禧年创办科技紫微网。 我也终于才悟出道理，所谓的“克”，其实来自于个性上的差异。我现在演讲时，就常常开玩笑，鼓励大家去娶一个“克”妻。 我笑说：“我总是亲自实验命理的意义，因此找一个会克的老婆试试看。没想到，她真是克，每天给我压力，一直把我克到当‘董事长’为止。如果我不当董事长，她肯定不要我了。所以我必须战战兢兢，不能松懈，否则就要人财两失了。" 因此，我们要研究紫微，更要善用紫微，用合参的方式找出人与人的相处之道。 我们可以透过紫微来了解不同个性命盘之间的和与不和，但聪明的人绝对不会根据这个结果来取舍，只会因为了解而更加谨慎地找出相处之道。 相知相惜，让相克变成相生，这就是成功之道，也就是造命。
