爱华网系列专题：《紫微的工作智慧：阅人有术》
“你太急躁了！为什么不先准备好再去呢？唉，真是的，可能是我昨天没有交待清楚，但是你一定要改进，和客户吵架是不好的。唉！如果我先交待你就好了，都是我的错。” 以下是互补相处模式： 一个公司业务主管交待属下去拜访一位重要客户。第二天，贪狼的主管问太阴属下：“这件事办好了没有？" 太阴属下说：“还没有，我想先收集及研究一下这位客户的所有资料，知己知彼，再去拜访，比较不容易被拒绝。" 贪狼主管说：“你想太多了，还没看到客户就先假设他会拒绝你，这样气势不够。先试着打一个电话过去，看看他的反应。今天一定要打，知道吗？" 如果两人职位相反，则是： 太阴的主管问贪狼属下：“这件事办好了没有？" 贪狼属下说：“昨天你一讲我就去了，可是这个客户不是好客户，一直批评我们产品不好，我一生气，和他吵了一架，就回来了。" 太阴主管说：“你太早作判断了。嫌货才是买货人，他会批评产品，总比什么都不说闷在心里头的客户要合你胃口吧！你想一想，根据他批评的部分，再准备一份资料过去，姿态低一点，一定会成功。" 不同个性之间，相知相惜就是相生、互补，不相知相惜就是相克、互斥。 学习紫微，就是发展正确的人际关系，从而增强竞争力，改变命运。 知己知彼，百战百胜 处理人际关系最重要就是用对方法。 几千年来，不断有人呼吁人类应该和平相处，但是世界却仍然到处有战争。为什么？就是知与不知也。 与人相处时，你是根据对方不同的个性做出反应，还是只用一种固定方法？如果遇到挫折，是不是归咎于别人不配合你，而不知道是自己不懂如何配合别人？ 美国的卡内基研究如何增进人际关系的基本原则，强调人与人间应该“不批评，不责备，真诚地赞美”。虽然观念完全正确，却和宗教信仰一样，都是知易行难，不容易做到。 原因就是人性差距太大，除非每一个人都认同并且执行，否则某些人奉行这些圭臬时，别人反而趁机占便宜，这是人性的必然。耶酥说：“别人打你的左脸，你应该把右脸也送上去。" 佛家说：“凡所有相，都是虚妄。" 号称悟道的人很多，真正做得到的人有多少？ 历史上著名的亲子悲剧，汉朝开国皇后吕雉和儿子的故事，就是一个借镜。 吕雉，是开创型的廉贞个性。《史记. 吕后本纪》说她“为人刚毅，佐高祖定天下，所诛大臣多吕后力”。她的个性强悍，手段残忍。刘邦即位后大杀功臣，都是由吕后下手。
从争天下的角度来说，不能说她有错，因为二十四史本来就是一部斗争史，你不杀人，人就杀你。但是她与儿子孝惠帝之间却是一个因为个性不同而产生的悲剧。 孝惠帝是合作型的太阴个性，性格仁慈柔弱。吕后在孝惠帝即位后，因为担心他太软弱会吃亏，不断杀死孝惠帝的其他兄弟以保他的王位。 吕后最恨刘邦宠妃戚夫人及她生的儿子赵王如意。她召赵王进京，想把他杀掉，还没到皇宫，孝惠帝知道了，连忙跑到灞上迎接弟弟如意，一起入宫，起居饮食都在一起，让太后无法动手。 这样过了几个月，一天早晨，皇帝出去射箭，赵王年少，不能早起，吕后听到他独处，马上把他杀了。她又将戚夫人斩断手足，让她又聋又哑又盲，丢在厕所，称为“人彘”，叫儿子来观看。 孝惠帝见后大哭，对太后说：“此非人所为，臣为太后子，终不能治天下。”于是开始沉湎于酒色，不理朝政，最后病死。 后人猜测吕后逼死亲生儿子是想自己当皇帝，但终其一生，吕后未像武则天一样称帝。她虽大封诸吕为王，但仍奉刘姓为帝。所以，我认为这就是个性造成的悲剧。 由于吕后不喜欢儿子的软弱，想要找各种机会锻炼他，所以不断在他面前杀人。要知道，古时候不讲人权，杀几个人不算什么。却没想到个性决定命运，孝惠帝不但没有因此成长为她心目中认定的帝王心性，反而更加痛苦，只好选择逃避，郁闷而死。 所以，正确的人际关系管理，不仅是黄金律所言：“你想要别人怎么待你，你先要怎么待别人。”而是，知己知彼，用正确的方式来对待不同个性的人。 如此，百战百胜，就一点儿也不难。不论男女朋友、亲子关系等，只要能正确应用，都能受用无穷。 在职场当中，这种知己知彼的能力更是重要。 和上司相处，知道他对工作的要求，知道如何展现自己的优点，让人人都可以成为你的贵人。 和工作伙伴相处，融洽和谐，可以创造愉快的工作环境，并且各取所长，各补其短，有效完成部门目标。 如果是带领一群部属的主管，更可以在协调任务、排解冲突各方面，充分运用紫微斗数的好处。 每个人都有缺点，人与人相处，最困难的就是如何与别人的缺点相处。如果认知缺点就是优点的过度运用，优点与缺点是一体两面，自然就容易包容对方，改善人际关系。
