系列专题:《白领世界真实体验:穷途末路的美国梦》
金伯利布置的第二项作业是完成另一种性格测试—梅尔斯胁祭赘裥愿窭嘈椭甘荆?虺芃BTI测试,比WEPSS设计得稍微巧妙一些。它不会简单地让我选择一个适合我性格的词语,而是给出更全面的问题,比如,“你通常和下列哪种人相处得更好?(A)富有想象力的人,(B)现实的人”,不过,最理智的方法还是随便选一个。我通常是随意表达自己的感觉还是把真实感觉埋在心里?这个嘛,得取决于当时我的感觉是否容于社交规则,如果我是想对我面前的某个人施行武力,那么,最好还是不表达出来为妙。当我有事需去某地一天,我会把去那里做什么、什么时候做都事先计划好,还是“直接去就是了”?可是我又不解了—去法庭出庭和去超市买东西完全是不同的两种经历啊。我飞速浏览着这些试题,心里带着一种疯狂的决心,如同一只猴子面前摆了一台打字机,被吩咐创作出莎士比亚的十四行诗,我希望一个具有相当一致性的个体能从测试中显现出来。

职业教练利用毫无根据的性格测试给指导过程披上一层貌似科学的外衣,也许是可以原谅的,但令人不解的是,这些测试不仅在职业教练圈,而且在企业的决策层都享有广泛的信任度和好评。1993年,300万美国人接受了MBTI测试;财富100强的公司中有89家都采用了这种方式对各个职位的白领员工进行分类;在九型人格协会网站上,列出了使用九型人格测试来挑选员工的公司,其中有Amoco、AT$T、雅芳、波音、杜邦、通用磨坊、通用汽车、eBay、荷兰皇家航空、惠普、丰田、宝洁、国际重量控制协会、锐步健康俱乐部、摩托罗拉、保诚保险和索尼。亚马逊网站推荐的关于九型人格的图书中,几乎没有一本是持明显批评意见的,其中包括《爱和工作中的九型人格》、《九型人格的精神层面》、《为经理人设计的九型人格》。 虽然我确实是在《绿野仙踪》那些古怪人物的陪伴下首次遭遇九型人格的,但我接受的这个测试却并非子虚乌有。据网上搜索的结果来看,关于它的起源众说纷纭,有的说是伊斯兰神秘主义、佛教、基督教和凯尔地神话,再加上大量数字命理学的坚实后盾。20世纪初期的俄国神秘主义者G?I?葛杰夫似乎是促成九型人格成型的一个原因,但是其理论的实际发展应该归功于两个人—一个是出生于玻利维亚的神秘主义者奥斯卡?以恰佐(Oscar Ichazo),另一个是心理分析学家克劳迪渥?纳兰吉沃(Claudio Naranjo),20世纪60年代他因为在心理治疗过程中使用致幻药物而闻名。无论九型人格想要代表哪一种“古老学识”,都只不过是以人类经验紊乱为基础的各种神秘主义在新世纪里的微弱派生物而已。 即使MBTI测试从表面上看比其他测试稍微合理一些,按照安妮?墨菲?保罗在2004年的著作《性格崇拜》中所说,它也根本不具备一丝一毫的科学性。它是20世纪40年代初期由一位非专业人士设计而成,这位非专业人士事实上就是一个家庭主妇,她对人类性格的巨大差异产生兴趣,是因为她发现女婿务实而关注细节的个性特征和她自己倚重直觉的方式完全不同。凯瑟琳?布雷格从卡尔?荣格关于“类型”的学术观点(荣格所说的性格类型绝不是天生和永不变更的)中得到灵感,从而设计了一个将人类性格归结为16种不同类型的测试,还好这些类型听起来都是善良和无害的(在布雷格的宇宙中,没有那种拿着自动武器出现在办公场所的变态狂类型)。但是令布雷格产生极度挫折感的是,这个测试从来没有赢得心理学术界的尊重,原因不仅仅在于她的圈外人身份。严肃的心理学家从来不相信人可以被轻易地加以归类。 先不说“类型”论的有效性,MBTI测试首先完全没有任何预测功能。在一次由MBTI测试的拥护者进行的研究中,只有47%的人第二次测试还归入同一个性格类型。另一个研究发现,76人中有39人在几周或几年后的复测中被归于不同的性格类型。有人的“类型”在同一天里都会随着时间变更。保罗的结论是,“没有任何证据表明布雷格的16种性格类型比黄道12宫图更科学。”