第114节:办公室新人的六大缺点



系列专题:《商界成功者最推崇的成事法则:先做人后做事》

  □ 办公室新人的六大缺点

  1.缺乏耐性

  缺乏耐性,是几乎每个刚毕业的企业新人都有的缺点。

  因为年轻,所以这种企业新人大多都能想出很多很好的创意,但是要他们将之付诸成完整的计划,只有很少的他们中的佼佼者才能做到。

  这类企业新人办事往往只有五分钟热度,一旦遇到挫折或是出现问题,使事情不能顺利进行,他们常就会放弃,半途而废,这样是成不了大事的。

  2.光会说

  光说不做,这是很多人给企业新人的评价。

  刚毕业的企业新人因为没有什么社会阅历,也因为年纪轻的关系,很多事都是想当然,信口开河,说起来头头是道,滔滔不绝,自以为别人都会因此而敬佩自己,但实际上却常会事与愿违,遭到大家的鄙视。

  有个笑话说,一个人在旅客休息室里夸夸其谈,“这个名人我认识”,“那件事我熟”,“我可以帮你解决这个问题”……他弄得大家都不能好好休息,大家都很烦他。这时,有个人故意问他:“说件你做不到的事,我们帮你做”。

  那人却回答说:“好,我付不起旅馆的房租。”

  那个人就象某些企业新人,连最基本的事——付房租——都做不好,还在那夸夸其谈,又怎么能使别人信服呢?

  3.理由特多

  逃避责任,找各种理由开脱自己,也是企业新人常见的缺点。

  因为涉世不深,企业新人常常害怕承担责任,又因为刚进入新公司工作,不想留下坏印象,所以企业新人总采取逃避的态度,找理由开脱自己。

  可是企业新人并不知道,很多时候,他们所谓的“理由”在其他人看来并不称其为理由,他们只是强词夺理罢了。

  大学毕业生小董,刚上班一个月,就迟到了6回,别人问他为什么迟到时,他的理由是路不好走,经常塞车。而公司里另一个和他住在附近的人却每天准时上班,从没迟到。而小董只要早起半个小时,早出发半个小时,就肯定不会迟到。他的理由在其他人看来,根本就不成立。

  4.以自我为中心

  “自私利己的,以自我为中心,不关心他人和公司。”这是这一代企业新人受人批驳的主要缺点之一。

  因为在企业新人的学生时代,他们的父母总是无偿地给予他们各种关怀,而校园里的教师也是本着教书育人的态度帮助他们,这些都使企业新人养成以自我为中心的习惯。

  走上社会后,这些企业新人一般不能立刻改变这种习惯,他们关心的还是自己的利益,而不会主动考虑到别的同事或是公司的利益,凡事都以自己为出发点,想的是“我能从中得到什么好处”,这样并不有利于企业新人的发展,甚至会得不偿失,捡了芝麻,丢了西瓜。

  这种企业新人认为公司的生活与私生活是风马牛不相及的,除非提出商量,要不然私生活不愿受到干涉。

  如青年小丁,刚上班不久,遇到公司为了赶活,全体职员星期天加班。连公司老总都来加班,可是小丁却不来,其理由是星期天老同学聚会。小丁自以为理由很充分,很久没聚会的同学见面,当然不能不去。可是他却不知这已在公司老板的心里留下了很恶劣的印象。

  5.没有教养,不知礼貌

  现在的大学生在学校里习惯了和人平级称呼,他们甚至会直呼教师的名字,这种行为虽然在校园里属于常事,但在公司里就显得很没有礼貌,招人讨厌。

 第114节:办公室新人的六大缺点
  经常有刚毕业的企业新人,因为没有纠正这种毛病,或根本就没意识到这点,在公司里对年龄较大的同事甚至老板都直呼姓名,或是开玩笑。人为地给自己造成不好的印象。

  6.缺乏经验和锻炼

  对于刚成为上班族的大学生来说,由于体验到将自己的能力发挥到极限的机会较少,经历的事也少,因而不可避免地会有缺乏经验,不成熟,缺乏深思熟虑,缺乏锻炼等缺点,就象温室里的花朵,软弱经不起考验。

  这是刚毕业的企业新人固有的缺点。企业新人应该克服以上缺点,发挥自身优势,努力工作,创出业绩。  

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