第105节:如何在职场做强做大(3)



系列专题:《商界成功者最推崇的成事法则:先做人后做事》

  优秀员工应具备的八种关键素质才能使你在职场做大做强。

  1.胸怀坦荡

  不斤斤计较个人得失,能谅人之短,补人之过。善于倾听不同的意见,集思广益。善用一种包容和关怀的工作方式。对集体取得的业绩看得比个人的荣誉和地位更重要。

  2.团队的凝聚力

  未来的企业更需团队组建者和信念的传播者——即能够与所有团队成员建立良好关系,是一个具有企业忠诚理念的人。

  3.感染力和凝聚力

  能用言传身教或已有的业绩,在领导层和员工中不断增强感染力、凝聚力的人。这种人在公司中,通过自身的感染力来影响大家,坚定大家的信念。

  4.“做大梦”的能力

  能够对领导班子成员提出的众多议题,提出自己新颖的思想、建设性的意见或建议,把握好前进的方向,不断培养自己带领大家超越现实。

  5.同情心

  在工作中,努力去了解别人,并学会尊重别人的感情。选择人们普遍接受和认可的方式,用一颗博大的仁爱之心赢得众人的支持。

  6.预知能力

  技术和全球化要求人们在工作中拥有新技巧、新能力和新的做事方式,以应对市场的瞬息万变。这就需要有创新精神和预知能力。

  7.医治能力

  对于一个优秀员工来说,当工作出现重大变故时,能像一位成熟的外科手术主治医师那样及时医治是非常了不起的。

  8.建立网络能力

  只有建立“上挂、横连、下辐射”的公众营销网络,沟通协调好社会各界关系,才能不断拓展人的生存发展空间。

  在职场中把事业做大做强是许多人的追求目标,但如果你在追求目标时不得其法,可能就会走一些弯路。那么,在职场中把事业做大做强有哪些正确的途径呢?

  1.发现自己的职业兴趣

  一个人只有在从事他所热爱的职业时,并能充分发挥自己的能力时,才能更快地取得成功;而成功是在职场中把事业做大做强的基础。所以,他应该清楚地了解自己,找准自己的位置,找出符合自己的职业兴趣、能充分发挥自己的专长的职业。

  2.寻找快速成长的行业

  如果你在一个处于下坡趋势的行业里,你显然难以长久地在职场中把事业做大做强。所以,你应该就你的职业方向进行研究,寻找快速成长的行业。

  3.进入具有高绩效的企业

  企业的高绩效。因此,你要设法对你想要进入的企业进行了解。比如:它的组织结构是否合理,员工素质怎样,技术是否领先,产品在市场上的前景怎样,企业是否为员工提供长远的发展空间等等。

  4.在岗位上做出业绩

  在职场中把事业做大做强来源于个人工作的高绩效。企业付给员工薪水,就是期望员工完成工作条件所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩,你就能获得比别人更高的薪水,也就能在职场中把事业做大做强。

 第105节:如何在职场做强做大(3)
  5.使你的绩效可见化

  有的工作因为难以量化,或者有时因为管理者的忽视,绩效不错却未必能得到相应的报酬,也就使得你难以把自己的职场事业做大做强。比如:你协助主管完成了一个项目的规划,但后来随着项目的终止,主管很可能会忘记你在这项工作中的出色表现。因此,在创造绩效的同时,要力图使绩效可见化。比如,为自己建立绩效清单,内容包括任务内容及目标、任务结果等,在年终考核面谈时,作为争取较高的绩效评估的有力证明。

  6.成为企业不可缺少的人

  你应该时刻关注企业的发展趋势,了解行业的最新动态,并且思考企业在未来的发展趋势中,需要什么技术或才能,以便及早准备,使你的个人价值在持续挑战中水涨船高,使自己成为企业需要的人才。这样,你就能把职场事业做大做强。  

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