爱华网系列专题：《成就非凡事业的砖石定律：选对人做对事》
□ 要全力支持下属的工作 一个无能的领导，不仅不能对下属的工作起到推动的作用，而且会妨碍他下属的工作，不用说，在一个企业里这样的领导越多，肯定是效率越低，这类领导只知道以妨碍别人的工作来显示自己的权威，来满足自己的虚荣心，而没有想到这样做正是在减少自己的工作业绩。你想想，你的下属不能把工作做好，你的领导会对你满意吗？ 这种领导做事独断专行，他们往往对下属提出的意见，不顾好坏，只管一味否决。 “我没听说过这件事”。 “这件事现在不能跟你是起，因为现在经理正在发脾气”。 “这件事若要我突然地报告部长，他不会采纳的，而且还会责怪我胡乱请示，所以我不敢接纳”。 “这笔预算是不会批准，因为我没有信心去说服他们”。 这种领导就是这样，来一个建议就一棒子打死，只有这样他才会觉得很痛快，他手中握点权，不用手就痒痒。有点象“小庙的爷，没见过大贡香”。手中有点小权，就整天兴奋得不得了，实在是，浅水容易喧哗。 然而下属的眼睛也都是雪亮的，他们嘴巴多多，三五个到一起，很快就会把一个领导老底揭穿，恨不得把他扒光衣服放在一个大盘子里，大家尽情享用： “哎呀，咱们的主任，老是独断专行。全是我要这样，我要那样，到头来把事情弄成一团糟，还全不听我们意见”。 “做项目经理的才可怜呢，时时要看上级的脸色，还总免不了挨训”。 “我们的主管也一定会和他趣味相投，不然怎能任命他做我们的主管”。 “暂且自认倒霉吧，听说单位里不少人正准备联名告他呢，说不准，我们很快就会看见晴天了”。 为了避免如此糟的局面，作为领导一定要注意隔一段时间就要有意识的强制自己反省一阵子。不要只顾胡乱忙。要自我检讨，看是否自己经常妨碍下属的工作了。是否应给他们一些支持和帮助，精神上的鼓励，他们也是很需要的。如果答案是肯定的，就应立即改变立场，赶紧转妨碍为大力支持，切莫再固执己见，只有如此才能赢得下属的好看法和信赖，要知道作为一个领导，这些对你可是最重要的，若是众人背叛了自己，自己成了一个光杆司令，奋斗多年取得的职位，也有失去的可能。
因为，作为一个领导要全力支持你下属的工作，妨碍你的下属，就是妨碍你自己。
