第15节:纽约成功人士靠什么
系列专题:《保证你快速致富的七个步骤》
第三章 必定致富的思维方法 在这个世界上,富人来自各行各业,有做餐馆的,有做飞机制造的,有做电脑的,有做服装鞋帽的。 但富人的出身多数来自平民家庭,极个别来自富豪家庭。事实上每当有一个富家子弟取得成功,就会另外有99个平民百姓成为成功者。 有些学历只有小学几年或中学几年,有些则是大学毕业或博士。出身不同,从事的行业不同,文化程度不同,但他们都取得了惊人的财富和事业成就。 每个人在做任何一件事之前,都会先想,先思考,如何做好一件事。那么这些富人是怎样想事和思考的呢? 下面这些方法和习惯就是他们思考问题的秘诀。 1. 纽约市3%成功的人士是靠什么成功的 我们先看看纽约市3%成功人士的秘密。多年前,美国纽约市对各个行业3%的成功人士做了一次调查问卷,问他们成功的主要方法是什么?在收回的答卷中做了认真的研究。 所有成功人士的答案都是不一样的,但是有一点是共同的,他们都把自己当做是个人公司的老板。不论他是普通的职员,是学者抑或是教授,在他们还没有成功前,在没有成为百万富翁之前,他们都把自己当做是个人公司的老板,并对自己的行为完全负责。这是成功思考的一大秘密。 现在,让我们来模仿这一成功思考的方法。要想像不论你现在干的是什么工作,你都应当把自己当做是自己的老板,你本人就是一个公司,别人不是聘用你本人而是聘用你个人的公司在工作,假如你是个建筑工人,别人是聘用你个人的公司来工作。你的公司是不是能保质保量提供服务,完全取决于你这个公司的老板。如果你的公司不守信用,名声不好,用不了多久,就不会有人再聘用你的公司来服务。假如你是一个公司的白领,别人也是聘用你个人公司的服务。因为你是老板,你公司的服务质量也就掌握在你这个老板的手里。同样的,你公司的利润也是靠你这个老板来经营的。总之,这个成功思考方法的秘密就是把自己当成老板,而不是雇员。 2. 把自己当作是老板——不管是谁给你发工资
我们常常听人讲“某某人办事能力强”,为什么有些人办事能力强,有些人办事能力就弱呢。办事能力强的人在思考上有什么秘密吗? 下面就是他们的秘密,学会并掌握这个秘密,你的能力,水平会大为提高。假设你是负责销售的部门经理,你让本部门的业绩每年翻一倍来增长,你的收入会不会自然增长?假如你是汽车修车行的技术一把手,各种汽车毛病都能在你手里很快修好,而且花的时间很短你的老板会不会给你加薪呢。 在解决任何一件棘手事之前,先想法子找出这件事的原因是什么,然后针对造成这件事的原因来想办法解决。原因和结果的关系,是世上一切事务的必然逻辑关系。一件事情出现了,必然有导致这事出现的多种原因,举例说:你感冒了,这是一件事,而发生这件事的原因是你的身体抵抗力弱了,让病毒在体内占了上风。为什么流行感冒时,体弱的人得感冒而强壮的人则不得。而你的体质弱,主要是由下列原因造成:吃饭不合适(过多或过少),睡眠不足,过于劳累,精神压力过大。如果你的体质弱是来自于精神压力,而你仅在调整睡眠和饮食上改进,那么你是达不到增强体质的目标。你就应该学一些让精神放松的方法(如运动,思维观点吸收等)。 你的收入不高这是一件事,它的原因是你个人的公司对社会或对其他的企业老板,贡献不够大,创造的价值不够多。假如你是一个技术工,你只做了一个人的工作,创造了一个普通技术工人所创造的价值,理所应当的你只应得一个人的收入。如果你想得到两倍或五倍的收入,你就应该在“原因”上想办法,那就是增强自己的技能,使一个人能创造两个人或五个人的价值。 我有一个客户李先生,他是从农村到城里来找饭吃的农民工。刚开始时,他到餐馆当服务员。在工作中他把餐馆当成自己的,从招呼客人到上菜端盘子,到客人走后,收拾桌子,擦地板,他满眼都是活儿。当别的服务员在忙完自己的活说闲话聊天时,他又主动去打扫厕所,他对餐馆工作的热爱“比老板还要老板”。几个月后,一位吃饭的客人邀他去另一家餐馆做,当他提出辞职时,他的老板舍不得,给他涨了两倍的工资。一年后他被提升为前台经理。又过了不到两年,他用自己积累的资金开了一家自己的餐馆,五年后,他拥有了六家自己的餐馆。因为他知道,想要多挣钱,不是靠伸手向老板要,而是靠自己的勤奋,吃苦耐劳和智慧(干得多才能挣得多)。 所以静下心来想一下,如果你身体不好,原因是什么(锻炼少了,喝酒多了,吃的不健康,还是其他)?如果你人缘不好,原因是什么?如果你收入不高,原因是什么?如果你的公司业绩不好,原因是什么?只有找到问题出现的原因,问题才能得到解决。要想在原因上想办法,最实用的方法是把自己当作是自己的老板,不管是谁给你发工资。
更多阅读
商业模式的学术定义 第15节:第二章 商业模式定义及内涵(3)
系列专题:《成功商业模式设计指南:商道逻辑》 对成功企业商业模式的设计,必须要学会系统思考和框架性构思,而非盲人摸象,只见树木不见森林。麦当劳的商业模式别人无法模仿。微软的商业模式别人无法模仿,海尔的商业模式别人也无法模仿,
第15节:愿望是这样实现的(8)
系列专题:《成功的秘密:墨菲心想事成法则》 我并没有否定他人愿望的意思,只是问题在于你是否从心底想要实现它。之所以这么说,是因为目睹了现实的残酷、遭遇了挫折与困境的你或许早就在不经意间丢失了你所谓的愿望。 我的一位朋
第15节:期待效应(1)
系列专题:《成功改造和影响他人:影响他人的心理学》 第二章 期待效应:说你行你就行,不行也行 “期待效应”又称皮革马利翁效应,是由美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森,通过学生课堂上的实验证实的,旨在说明人的情感和观念,会不同程
第15节:保持不断学习、不断创新的‘挑战精神‘(1)
系列专题:《成功的砝码:二十几岁痴迷于学习吧》 7 保持不断学习、不断创新的"挑战精神" 成功者须具备翻译能力、编辑能力和"挑战精神" "今后需要什么样的人材?"每次的报告会上总有人这样问我。 我的回答很简单。要成为一
第11节:越是成功人士,越是说谎的天才(2)
系列专题:《谎言法则:你嘴上说的人生就是你的人生》 仔细想一想你也就明白了,"世界第一"这句话能够让听到的人斗志昂扬,积极投入到行动中去。 索尼的谎言是出于对公司的美好愿景与对员工的绝对信任。它们带给了"索尼人"极大的勇