爱华网害你一：一个巴掌拍不响。
企业有两只手，一是老板，一是员工。一握手就有了雇佣关系。因此，企业也就有两个巴掌，一个是老板，一个是员工。双掌合击一声“耶”，表示做了一件漂亮的事情。但这两个巴掌时常不“耶”，而是老板的一个小巴掌经常掴员工的这张大脸，而员工常忍之。可想而知，如果这两个巴掌时常不“耶”，这个企业肯定出现了大问题。如果有一天员工的这个大巴掌掴在了老板的小脸上时，这个企业也就再也不“耶”了，因为“一个巴掌拍不响”啊！
害你二：山高皇帝远。
现代企业的分公司、办事处开得越来越多，有些员工离总部的距离是越来越远，在管理上令企业“鞭长莫及”。企业文化建设得好的，员工可能在总部看不到的地方也能保持言行一致，但不自觉的人就不好说了，他们以这句话为由，干着一些不符合企业规定的事情，严重者大大损害了企业的根本利益。
害你三：说你胖你就喘。
同现在人说的“给你点阳光你就想灿烂”。人总是容易骄傲的，有的人就是不能表扬，只能给予打击。
害你四：往别人院里泼脏水。
自私的表现，是人的本性使然。管理中的最丑陋的现象，就是栽赃陷害别人，自己得到利益后，把毫无利益的东西推给别人，这种人要见一个退一个。
害你五：个人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。
管理的巨大漏洞，为什么企业中人们不能互相帮助？因为利益的问题，管了可能会失去，不管反而安妥，企业管理者应该创建一个“文化驱动利益器”，不要“干”扯谈什么奉献，给人动力，给人一点“滋润”吧！
害你六：天下乌鸦一般黑。
管理学叫“晕轮效应”。员工认为所有的老板都是一样的，就是“扣逼手”（北方话“吝啬”的意思）。而老板认为所有的员工都是不忠诚的，只图钱。特别是老板认定的“屋檐理论（屋檐，谐音吾言，就是一言堂）”，就没有人觉得现代企业是一块共生地，老板和员工都是在这块地上生长，可能且完全会出现员工比老板强的情况，只可惜，有这样思想高度和境界的企业老板实在是太少太少了！
害你七：没有规矩，不成方圆。
企业用了这句话后，行动上就是猛做制度，而且是惩罚大大多于奖励，有的企业制度中，惩罚的条款有300多条，而奖励的条款只有几条。企业制订了太多太多的条条框框，员工近乎失去“自由”。
害你八：创业难，守业更难。
老板用了这句话后，表现为工资定的越低越好，工资尽量多扣少发、晚发，有的恶毒的老板干脆就是当起了“逃薪者”。
害你九：机会面前人人平等。
企业用了这句话后，大麻烦事就来了，老板的心愿可能是好的，但老员工和新员工的心态是不一样的。这实际上就是对新老员工进行了一个排序，老员工怎么可能让新人超前呢？！于是乎，企业中只见老人笑，只闻新人哭。这样的企业也就一代不如一代了，最终垮掉了前程。
害你十：山中无老虎，猴子称大王。
这种现象常出现在公司老板或部门负责人不在时。那些猴子就指挥他人做这做那，开始发号施令，搞得企业或部门一塌糊涂，猴子自己也落得个声名狼藉。
害你十一：人挪活，树挪死。
这个俗语有点同“人往高处走，水往低处流”和“此处不留爷，自有留爷处”这两句俗语。对于企业来说，就是一旦管理出现问题，就容易造成“走人”事件。这里主要还是讲员工的问题，认为“天下之大，总有容我之处”的人最容易来这句。对企业来说是不容易留住真才，企业成了免费培训中心；对员工来讲是挪了，走了，也未必找到一个“留爷”处，最终是造成人才的浪费。
