爱华网系列专题：《让你薪水倍增的13步：从1000到10000》
挂断电话，荣荣握着手机，呆呆地坐在那里出神，一头长长的秀发在正午的阳光下呈现出温柔的色泽。 李彤小心地问：“老板说什么？” “啊？”荣荣回过神来，端起咖啡轻轻地咽一口，淡然说道：“这杯卡布基诺有点儿苦。” “不顺利吗？” 荣荣苦笑了一下，她望着李彤，她的目光因增添了委屈的色彩而变得更加楚楚动人。 “你们老板说，他考虑再三，认为以我的才能，应该到更大的公司担任更重要的工作，因此他决定，助理一职还是另选他人了。” “会是这样？”李彤也感到意外。两个年轻的女孩默坐良久。 荣荣自言自语道：“其实我并不一定要去你们公司，只是，我只想换一种生活方式，不计较公司大小甚至工种好坏、工资高低我都不在乎，这些我都跟老板讲了。难道我不够格吗？我不能胜任吗？。” 李彤一拍桌子，叹道：“我明白了，这就是问题所在。” 荣荣困惑地望着李彤：“你的意思……” “我的小姐呀！像你这么高的素质，这也不计较、那也不计较，其实你的意思就是在说，你不会在这儿呆多长时间，不过想尝尝鲜而已，随时可能走人。像我们老总那种现实的人从不招聘留不住的高级职员。这就是问题了！培养一个优秀助理很不容易的。” 荣荣一下茅塞顿开。她喝了一大口咖啡，释然地笑了。 很快，荣荣就不那么失落了，接着，她有点打趣地问李彤：“我猜你们将来招聘的助理一定很漂亮？” “那是肯定的了。”李彤坏笑起来，她明白荣荣的心思，故意刺激一下，随即话锋一转，继档溃骸安还鞘歉冶取８惚嚷铮蚁刖筒畹锰读恕＜偕枘闶?00分，未来的助理顶多75分！除了电影演员，说真的，在现实中，我还真没见过比你更漂亮的人呢。” “得了吧，别安慰我了。”荣荣嘴上这么说，心里其实好受了很多。
笑过之后，李彤正色说道：“其实，我们老总招聘助理，并不注重相貌。因为他跟夫人感情很好，而且他反对各级主管跟下属拍拖，怕打击士气。上一任助理就是因为对他动了真情，才被他请出去的。如果他是那种见色起意的老总，你一定是首选，想逃走也不容易呢！” 两个女孩再次笑作一团。明媚春光在宽大的玻璃窗外尽情挥洒着，喧闹的街景比冬日温柔多情起来。然而，窗内的这对欢快的女孩不需要春色的抚摸也依然绚烂多彩，这真是辜负了春天的那片痴情了。 ◎阿凡心得 现代企业的用人理念是：量才施用。意思是将合适的人才安排在合适的岗位上。相对某个职位而言，人才不是越优秀越好，而是越适用越好。比方说，让一位博士先生去干大专生能胜任的工作，表面上看他一定有上佳表现。而事实上，他可能不会安心干这种较低级的工作，未必能表现得令人满意。他索要的报酬也一定会高于大专生，从而导致劳动成本增高。对用人单位而言，用优秀人才做不需要那么优秀的工作，是不划算的，因此它们通常会考虑“量才施用”。 在应聘时，你无须刻意表现得很优秀，只要让用人单位觉得你的综合素质、你的兴趣、你的个性与应聘职位正好相称，他们可能更乐意接纳你。反过来说，假如应聘失败，也无须认为自己技不如人而灰心丧气。也许是你太优秀了，他们那条小河沟里养不起你这条大鱼，你完全可以胜任一个更好的职位。
