爱华网不久前在北京偶遇上海卓胜微电子的总裁许志翰，和几个朋友一起吃完饭，正好大家顺路，也便送许总回宾馆，就在前不久上海卓胜刚刚融资800万美金，虽然不多，也算是在IT的寒冬也算是今年中国大陆唯一一家融到资的集成电路公司，没想到居然住在如家，让老杳感到新鲜。
总裁住如家，甚至可能住在标准间，实在令老杳想不到，不过也让老杳对上海卓胜的未来更为看好，不仅仅他们从事的领域是数字电视这种充满光明前景的产业，作为创业公司的老板融到巨资还能出差住如家，经营公司也肯定不会糟蹋投资商的资金，也便为自己争取了更长的运作时间，许多公司不是没有好产品，也不是没有好的技术，只是因为资金枯竭而死，先驱成为先烈很多是因为缺乏资金倒下的。
想到这里也让老杳想起去年7月去大连参加Intel工厂的开工庆典，回北京途中偶遇联想董事长杨元庆，由于杨总改签了机票只好乘坐经济舱，与杨总聊天引起空姐的关注，机长便过来询问杨总是否需要升级公务舱，被元庆拒绝，作为联想公司的董事长，元庆改签公务舱想必没人感到异议，不过元庆还是坚持没有升舱，小小的细节，反映了元庆作为联想掌门人平和、不事张扬的心态。
就像许多真正的成功者不会在意穿着、坐骑，作为企业家要保证企业的持续辉煌，保持一份平常心是非常必要的，有了平常心，便少了一份烦躁，多了一份镇定，其实与住什么宾馆、坐什么飞机没有直接的关系，毕竟大家都不是比尔盖茨，即使住在如家、乘坐公务舱，也没有人低看一等，只是反映了当事人对自己的自信，这样企业的管理者不让人佩服都难。
判断一家企业的优劣，很容易从企业管理者的日常表现衡量，当年元庆为了在联想推广实名制，摆脱公司太多的杨总、李总，硬是每天站在公司大门口，让每一名员工叫一声“元庆”才能进门上班，当然大多数联想员工都觉得不自然，毕竟已经叫了多年的杨总，猛然间改口“元庆”作为普通员工真的很难办到，不过现在进入联想好像大家也都已经适应，不能说元庆的这种做法是“做作”，也不能说是照搬跨国公司，元庆正是凭借这一点点的细节让联想逐步适应国际化，适应企业未来的发展需要。
其实说起许志翰，让老杳更感到惊讶的是卓胜office的布局，在上海卓胜老板没有专门的office，许总甚至作为办公开间的最前面，也便是最靠近走廊的座位，每名员工路过都会看到老板上班在做什么，不能说这种做法一定会更好，不过在这样的公司办公，相信所有员工都会认真负责，也不会有员工敢于上班时间上网聊天虚度时光。
不同的公司有不同的风格，中国一家在美国NASDAQ上市公司的副总因为没有证件而且保安不认识被挡在门口，竟然视堵车不顾弃车而去，与元庆、许志翰的做法形成了鲜明的对比，这样的公司很难令人相信未来会更好，也很难相信员工会敬佩这样的公司老板，毕竟作为保安也只是在执行公司的规定，如果作为管理者视公司规定为无物，又如何要求公司的员工严格遵守公司的规章制度。
公司如人、人如公司，作为普通员工在选择企业、选择老板的时候还是慎重一些的好。（作者，老杳）
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