爱华网系列专题：《曾仕强中国式管理巅峰之作：中道管理》
第1讲管理和伦理合一 管理是外在的伦理，而伦理则是内在的管理，两者须合而为一。 一、管理不可偏离伦理 二、伦理首重良心道德 三、伦理是合理不公平 四、亲疏有别长幼有序 五、安不可能没有区隔
六、依层次按顺序求安管理和伦理要合一，全世界只有中国人要求这一点，其他国家很少这样做。只有中国人会讲：“凭他那副德性，也想管我吗？”就是把管理与伦理合在一起了。西方人的私生活是个人问题，品德修养是个人问题，和管理没有一点关系。而中国人如果要管别人，首先要求把自己管好，因此我们常说“你连自己都管不好，凭什么管我”这样的话。 一、管理不可偏离伦理 伦理思想，为我国所固有。儒、道、墨、名、法诸家，也都以伦理学说为主，中国自古称为“礼仪之邦”，便是因为中国人普遍具有伦理观念。但在日常谈话中，到处有人提及“良心”和“道德”，一般人不太常用“伦理”两个字，便是以“良心”、“道德”来代表伦理。 有人会说：“良心很不可靠，良心根本看不见。”还有人说：“良心在哪呀？”老实讲，说这种话的人，就等于在告诉别人他自己没有良心。因为作为一个中国人，与生俱来的是他知道什么叫良心。良心就是照道理去走。所以在中国社会，你去否定良心，开良心的玩笑，就是开你自己的玩笑，对你自己是非常不利的。 一个人在半夜醒过来的时候，往往会觉得自己白天有些事情做得不对，于是内心很不安，然后下决心明天要改。所以什么是良心？就是半夜醒来让我们很内心感到难过的那一点东西。可是第二天起床后，如果一个人又被外面那些乱七八糟的东西控制住了，继续胡作非为，就说明他的良心有问题了。现在许多人变得白天没良心，晚上有良心，所以晚上睡不着觉，也不敢睡觉，这就是那些人自己要小心的地方。 我们今天口口声声讲法律，但法律对西方人很管用，对中国人是不太管用的。如果一个中国人认为只要合法就可以做，这个人往往是没有良心的。因为法律不可能规定得那么周全，不能够多如牛毛，经不起时空的变化，也相当有弹性。法律永远是不足的，所以伦理和法律不同，伦理可以用来弥补法律的不足。 这样你才知道，为什么中国人十分寄望于良心。一个人只有自己管自己，才最确实；只有自己让自己厉行合约，那才是最有效的。 “企业伦理”对我们而言，实在就是“企业良心”或“企业经营所应遵循的道理”，也就是“凭良心来经营管理”。中国一切学问，无不以伦理为范围，企业管理也不能例外。我们所施行的，乃是一种伦理管理；而我们所追求的，则是各凭良心的企业伦理。 管理是外在的伦理，是由内在的良心道德发而为合乎伦理的管理。伦理完全是内心世界的东西，我们如果把伦理变成外在的礼貌，那就糟糕了。西方人有时很有礼貌，但是他可能一点也不关心你，中国人有时没有什么礼貌，但是他可能很关心你。因此西方人重视形式化的礼貌，跟内心没有关系，中国人不重视形式的礼貌，却非常关心内在的东西。所以一般中国人不相信别人的话，但是他会相信自己的感觉。他感觉到你这个人很可靠，就相信你了。你再三保证“我很可靠”，他又不相信你了，因为他会觉得强调自己很可靠的人，就是表示存心要骗他。所以在中国，凡是口才好的人，人际关系经常不好，大家要小心这一点。
