第16节:管理的理念导向(1)
系列专题:《曾仕强中国式管理巅峰之作:中道管理》
第3讲管理的理念导向 管理者最好具有整体观念,用理念导向来包容生产导向和市场导向。 一、看看企业管理的历史 二、举一隅应该以三隅反 三、真理并不在二者之一 四、日本率先采理念导向 五、美国企业也陆续跟进 六、我们当然要正本清源人是观念的动物。一个人具有什么样的观念,便会表现出什么样的行为。管理的理念导向,意思是管理思想或管理观念,可以引导当代的管理措施。 欧洲各国在16世纪商业革命以前,经济发展以农业为主,工商企业并不发达。当时人们,重农业而轻工商,大多数人鄙视商业的价值,社会人士对商人与商业也采取敌对的态度。 16世纪以后,欧洲对东方及美洲的航路日益畅通,对外商业和贸易活动也日趋发达,教士和僧侣的地位却大为降低,工商管理的思想才逐渐受到重视。 反观我国,自春秋战国时期以来,由于受到战争的影响,各地的交通极为发达,再加上农业生产技术的不断进步,农产品数量开始增加,并由个人消费品变成商品,从而促进了商业的兴盛发展。吕不韦、端木子贡、弦高以及范蠡的管理思维,比欧洲要早熟得多。 一、看看企业管理的历史 就企业管理发展的历史而言,20世纪以前,为“生产导向”时代,重视技术的改进;20世纪初期,为“财务导向”时代,侧重财务的规划与调度;1920年以后,由于生产过剩,企业界纷纷致力于货品的推销,意识到消费者的重要性,因而迈入“市场导向”的时代,从“如何销售良好产品”(product out),逐渐转变为“如何生产卖得出去的好产品”(market in)。 市场导向的结果,就是没有良心。现在电视节目越来越糟糕了,因为如果你做得规规矩矩,公众就不看;做得乱七八糟,他就看。所以很多媒体业的老板经常说,自己被“收视率”这三个字害惨了,节目做得很好,收视率就降低,做得不好,收视率反倒上来了。我们应该好好想一想,市场会把我们带到一个什么样的未来。 其实,冷静地想一想,不难了解“生产”、“财务”、“市场”以及“人事”,都是企业管理重要的一环,不是整体。正如荀子所说的:“此数具者,皆道之一隅也。”这些东西都很重要,但是都是道之一隅,“隅”就是角落的意思,它们只是“道”的一个角落,一个部分,谁都不能代表整全的道。无论哪一环节做得不好,亦即任何一隅受到损伤,都是不利于管理之“道”的。 荀子又说:“夫道者,体常而尽变,一隅不足以举之。”一个角落不能代表全体。你看任何都市,都有比较繁华的地段,而其他地段相对比较冷清,你可以用某一方面代表整体吗?不可。所以管理者要有整体观,不能强调某一种导向,以免走入一偏。 二、举一隅应该以三隅反 孔子说:“举一隅不以三隅反,则不复也。”(《论语·述而》)他说我举一隅的时候,如果不以三隅反,那这种人我就不教他。你什么都要我讲,你自己不会想,我教这种学生干吗?这是孔子讲的。所以我们常常讲“举一反三”,就是这个道理。管理者只知道市场的重要性,不能类推到生产、财务、人事等都是同等重要的,即使再三反复,也无所助益。 人类有一个弱点:强调一件事,往往把它的重要性不断扩大,以至于绝对化。这个弱点,我们要常常反省。我们对一件正确的事情,经常过分地强调,强调到最后,就变错了。你看一条路,如果我们一直走下去,走到最后就走错了。为什么呢?因为其中一定有拐弯的地方,你不拐弯,一路走下去,最后就不知道走到哪里去了。我们开汽车的人最了解,前面的路根本就是直的,但那个方向盘却不能抓稳,而要不停地转来转去,因为如果不转动方向盘,汽车就走歪路了。 过分偏重市场的开发,就会陷入有顾客而无货品的困境。我们把顾客开发出来,然后产品供不应求,就造成很大的压力。相反,过分偏重产品的开发,又会陷入有货品而无顾客的困境。尤其我们现在的研发,都是自己推翻自己。你看人们以前穿的就是一套西装,厂家的产品直到卖完为止,现在是五颜六色的时装,一年一个花样,结果今年做了明年却卖不掉了,厂家就开始拍卖,一减价就使得很多客户观望,货品刚刚上来不买,非得等到降价才去购买。 管理已经使得我们越来越头疼,实际上都是我们自己找的麻烦,因为我们太偏重一隅了,到最后就造成很多流弊,所以从现在开始,举一隅,应该以三隅反。管理工作与技术工作的不同之处,就是没有一成不变的有效方法。特别是20世纪70年代以来,由于能源危机、通货膨胀、经济萧条以及国际政治形势的变化,更令人觉得管理所面临的变数太多,并不是任何一种单一导向能决定其成败的。 老子说:“大方无隅。”所谓一个人要“大方”,就是没有执着。方和圆是一样的,如果你认为方就是方,圆就是圆,那你这个人就太执着了。一个方形的东西,越来越大的时候,它就变成圆的了,就找不到角落了。所以中国人说做人要“大方”一点,就是做人要圆通一点,就是这个意思。 管理者有整体概念,就应该以理念导向来统合各种导向。理念导向,就是以管理大道来引领管理,它是全面的、整合的,是不可分割的。 三、真理并不在二者之一 中道管理,是以大学之道为核心理念的。大学之道的基本信念即为:“真理不在二者之一,却存在于二者之中。”就是说我们不要认为,任何一个东西都可以代表全部,那叫“以偏概全”。比如说做人,身体健康很重要,但假如身体很健康,却肚子空空,没有学问,没有良心,有什么用?有了良心,有了学问,寿命却很短,又有什么用?以上这些几乎都没有用。每样东西都看似有用,但是要合起来,要兼顾并重才真正有用,否则都等于零。
我们请问美国企管专家:“企业规模应该大还是小?”答案是肯定的:“要大,至少要达到经济规模,才有竞争生存的能力。”同样的问题拿来问日本企管专家,答案不太一样:“如果是20世纪80年代,我们认为规模要小,才够灵活。去年我们倒闭了一万多家公司,却新开了九万多家,这是适合于‘小’的年代。”听了之后,觉得他们也很有研究,说得十分有道埋。我们再模拟一下,请教至圣先师孔子先生:“企业规模,是大好,还是小好?”按照孔子的习惯,大概会回答:“这个不用问,该大就大,该小便须小。”乍听之下,必然哈哈大笑,认为孔子并未答复我们的问题,笑完冷静下来,才发现这就是真理,也才是中国人的智慧。
更多阅读
第50节:管理的道理(11)
系列专题:《洞察易经的奥秘:易经的管理智慧》 有些事情牵涉到组织,只要组织不能改变,管理永远有问题。有些情况系于主持人的理念,只要这类理念不更改,问题会长久存在。 四象固然划分出四大象限,不过范围依然太大,无法将问题确实定位
第40节:管理的道理(1)
系列专题:《洞察易经的奥秘:易经的管理智慧》 【第三章】管理的道理 “开关原理”是管理最根本的道理,一开一关,所有的管理措施尽在其中。 “把应该打开的门打开来,把应该关闭的门封闭起来”,只要开关得当,多问应该不应该,少问喜
第16节:巨大的金字塔合同(1)
系列专题:《寓言营销学:卖轮子·选择最佳营销方式》 第二部分 轮子市场的发展 10 巨大的金字塔合同 时间飞逝,不知不觉已经过去了几个月。卡修斯现在不停地去旅行,每一次的寻觅新客户之旅,总会找到越来越多的客户。 一天,轮
第6节:管理的本质:提升团队绩效(4)
系列专题:《如何提升团队活力:打造高绩效团队》 团队绩效就是一切 绩效是管理的核心,是每一位经理人都必须关注的重中之重。没有绩效,一切都无从谈起。通俗地说,绩效就是以最大效率实现预期的目标。 成功的经理人与失败的经理
第5节:管理的本质:提升团队绩效(3)
系列专题:《如何提升团队活力:打造高绩效团队》 问题的关键在于团队绩效。良好的管理总是能够获得出色的团队绩效,相反,糟糕的管理只能使团队取得令人难以接受的低绩效。而管理的结果取决于经理人。 何谓团队 对于一名新晋经