爱华网系列专题：《好下属的说话宝典：这样和上司说话》
15确定目标，再和上司沟通 每个职场人都有自己的主见和观点，在很多事情上，也许你已经有了自己的目标，但是你不能向你的上司汇报。因为，此时你还需要一点点努力，当你的努力得到大家肯定和上司赏识的时候，你就可以在言语上表达出你的目标了。这样，目标的实现就会非常顺利！ 事实上，在具体的工作中，有多少人会使用这种技巧呢？ 新人也要有目标 ◆张新，24岁，主管 23岁那年，我来到这个公司，当时我给大家的感觉就是一个默默无闻、勤勤恳恳的新人。每天早晨，我第一个到办公室，开始打扫卫生，并为每个人冲上他们爱喝的饮品。 当时他们中的每个人都在享受我的付出，包括我的上司，我知道他爱喝麦片，所以每天为他冲的都是麦片。上司对我说，原来我们部门有很多跑腿的活，当时交代给谁谁都不愿意干，自从我来了之后，这种状况就好了很多，基本上这样的活都被我干了。特别是下班的时候，大家都迫不及待地奔出公司，我则毫无怨言地收拾着遍地狼藉的办公室。同事和上司都打趣我说：“新人都是活雷锋嘛！” 也许在他们的眼里，新人做这些都是应该的，而我却不这样认为。当我如此努力付出了半年之后，上司开会说我们设计部是公司的重心，要适当扩容，还要选出一个设计部主管。因为涉及到很多人的前途问题，平时人浮于事的几个老职员，渐渐地收敛了许多，都想在上司面前留个好印象，以赢得升迁的机会。 而这个时候，我已经明白了，此时就是我出击的最好时机！ 我找到上司，和他聊天。上司对我说：“你到公司半年来的表现很出色，但你在公司的时间比较短，相对来说你的经验可能没有他们足。”我明白上司的意思，他是说我做领导可能还不足够服众。我微笑而自信地说：“您是不是也认为作为一名新人，做什么都是应该的，新人就是活雷锋？可我认为，职场就是战场，是没有活雷锋的，升迁的机会是靠自己把握的。我是一名新人，但是我精力充沛，时刻处于备战状态，升职能给我更大的动力，同时也能给我一个锻炼自己的更有利的机会。” 后来开会的时候，上司把我的话重复了一遍，告诉大家：“年轻人有自己的目标是非常不错的，目标就是他的动力，我希望小张成为主管后，大家能积极扶持他，帮助他。” 之后我听到一阵掌声，其实机会对于每个人都是平等的，而善于抓住机会的人往往是提前确定好目标的那个人。 招数感悟： 不要以为自己是新人，就不能和老员工之间有任何竞争，就要一切从头开始，只要你心里有目标，不管你是新人还是老人，都要向着那个目标去努力，当机会来临的时候牢牢抓住目标不撒手！
职场规划也是目标 ◆马元元，25岁，涉外文秘 很多人和我一样，对自己的职场规划有不少困惑。我学的是英语专业，当时找工作还是非常辛苦的，英语专业也不好找工作，我又是女生。但是最终还是找到了自己喜欢的工作。 刚进这个公司的时候我的工资是1300元，工作主要是：早上到办公室打扫卫生，打热水；坐下来，接接电话；有别的部门送来的文件就登记了，送到领导处；过一阵领导批了再取回来，送到相关部门。上午九点多取一次报纸，分送到领导处，然后看报纸。下午也是有文件送送文件，没文件就闲着。接几个电话说领导不在，开会去了，用留言吗？或者打文件什么的。月末做个奖金表，到财务处领出来，发给部门各处室。第三个月到总务处领部门所有劳保用品，洗发水洗衣粉之类，再发到各处室。一年难得出一次差，一般是参加不相干的会议，领导为了照顾我们年轻人特意安排的，我觉得非常满意。 工作的同时我也为自己制定了相关的目标，因为我常听一些过来人说，作为年轻人，如果不想未来，比如尤其到了工作两年以后，就会有好多抱怨，没前途，工资低等等。所以我一心想着自己两年后能有所作为，比如工资能再提高、将来被委以重任等。我先是自学通过了律师资格考试（现名为司法考试），又准备考一个金融专业的在职研究生。 后来，我所在的公司缺一个懂英语和法律的人，我毛遂自荐地找到了上司：“这是我最近两年来获得的成绩，我觉得我完全适合这个职位。”上司对我的毛遂自荐也很重视，他们安排了人员对我进行考核，结果我都通过了，于是我很顺利地坐上了这个职位！ 招数感悟： 所谓职场规划，就是对自己职场人生的一个总体策划。你可以策划将来学会英语，以得到更高的职位和薪水，当你学会这些后，你完全可以重新寻找适合你的单位，也可以就在自己原来的单位上寻觅。如果当你恰好学成，而公司恰好需要此类人才，那么你就省心了很多！ 专家提醒： 确定目标在职场中具有重要的意义，在和上司说话的过程中也有非常重要的作用。有两点是非常需要注意的： 第一，在向上司诉说的时候，要遵守循序渐进的原则，不要对上司一味劝说，而是用实际事例或委婉的道理让上司接受。如果上司的心里有怨气，可以想办法先将他的怨气平息，然后再找出实际的解决办法。 第二，不管你是否单纯地为自己着想才出了这么个主意或目标，在向上司诉说的时候一定要以双方的利益为重，首先要以整个部门的利益为准，在不损害部门利益的前提下，说出自己的目标。
