爱华网企业在任何时刻都会有一些问题，例如：开始创办时，员工问题、工作分配问题、建厂地点等等，在稳定时期的优秀员工引进问题、新老员工交替问题等等，正如现实说明的企业每时每刻都有都有新的挑战，面临新的抉择。 任一部门的主管或是公司的干部，会不断地面对问题。而这些问题在第三者眼中是不容易看出来的。表面上看起来蛮顺利的，其实主管或干部的心中常有“那件事得尽快想办法才行。再不采取措施的话，会....”的烦恼，有时甚至到食不知味、睡不安枕的程度。 所谓的“绝对没有问题”，很平安无事的工作是不存在的。所以我们只要为得到平安而尽最大的努力，也就可以了。
回顾做一个经营者的历程，意识中似乎天天都在打仗，天天在竞争，踏错一步就会功亏一篑，总在胁迫感中工作。所以老实说，盘桓在心里的是不断的念头：“这样不行，这个也要做，那个也要做。....” 但是想一想，工作本来就是这样的，就是要靠不断地用心思才能有今天的成果，才能使工作继续下去。 一个国家的经营也是一样的。当道的人都在或多或少地威胁下，努力发展国家。尽管不断地下了功夫，但是一些国家的立场和地位渐渐有些变化了。譬如，长期领导全球各国的美国，最近在很多方面的威信都有降低的现象。执政者往往都是各国的菁英分子，但纵然有他们的奋斗，国势也不免有所消长。 公司更是不用说了，因为公司比国家面临更多的快速的变化，所以说公司内一切的工作都不可能没有困难。不经困难而容易达成的事是不会久存的。所以烦恼、挂心是必须存在才对。 说辛苦的确是辛苦，说劳累的确是劳累。但不管是什么样的苦，在挂心和烦恼之中，都蕴含着无限的生机。所以干部们要认为，烦恼和不安是理所当然的，如果不能接受考验的话，辞职好了。先定下心来，然后告诉自己，就是因为有烦恼、牵挂，才要用功学习的。这样生于忧患，使横逆能够成为彼此的刺激和良药，因而能产生新的能力、好的产品。要用这种精神克服挂心的烦恼才对，这样做的话，你将会发现做干部努力工作的乐趣。 当今社会，竞争日益激烈，跨国跨地区的竞争每时每刻都在上映，因此企业管理者，不能在企业走向稳定就放松了对自身的要求，这只会让自身停止不前面临失败，用俗话说的好“进攻是最好的防守”............。【参考文献】《经营之神——松下幸之助商法》
