爱华网1、从问答中观测被考察人的言语谈吐，知识与才干。 2、用犀利的言辩与被考察者讨论事情，看他应变能力； 3、暗中派人观察他的言行，看他是否光明磊落 4、直接了当地提问，看有没有隐瞒的情况，观察他的德行‘ 5、用金钱试探，看他是否廉洁。给他以财富，观察他是否逾越礼法。 6、用女色考察，看他是否严于律已。 7、将他置于危难境地，看他是否有承担困难的勇气 8、用酒灌醉，看他酒后的醉态，是否能保持沉着笃定；
9、给他以显赫的地位，观察他是否骄横凌人；委他以重任，观察他是否忠心耿耿；任命他去处理大事，观察他是否有隐瞒、欺骗。 10、不常过问或者长期不问，看他如何把握。 知人之事，天下第一难，用以上这十种方法选拔人才，“我生” 才能最大程度的成功。无论是普通人，还是领导者，“我生”都须善于识别真伪，且莫以貌取人。姜太公曾在“六韬”中对十五种类型的人做过描述： 1、貌似贤，内心不肖； 2、形似性情温和善良，实为盗寇之心； 3、外貌待人恭敬，心中却看不起别人； 4、外表谦虚，内心却倨傲不恭； 5、外貌精明，实际上并没有什么才学； 6、外貌浑厚，但骨子里没有诚信； 7、好象很鼓劲谋划，其实是缺少决断； 8、好像能多谋善断，实际上没有实践的才干和魄力； 9、表面诚恳，实际上却不守信； 10、外貌虽似迷乱恍惚，内心反而忠实可靠； 11、口头上言语过激，喜试新奇，但工作反有功效； 12、外表好像勇敢，实际上胆小如鼠； 13、外表虽然十分严肃，但平易近人； 14、外貌严厉，但办事沉静诚恳； 15、外形孱弱，其貌不扬，但遇事考虑周详，交给的任务都能完成。
